工作面试是推销自己和技能之间的微妙平衡,同时也是对公司和潜在新老板的评估。正如许多人发现的那样,即使你找到了你心目中的“理想工作”,如果你为一个糟糕的老板和/或经理工作,你的经历也会让人觉得更像一场噩梦。但是,如果有一个问题你可以问出来,谁会是一个什么样的老板呢?根据workdaily.com职业教练J.T.O'Donnell的说法,确实有。
在最近的一篇TikTok帖子中,O'Donnell分享了她在面试中淘汰潜在坏老板的方法。它涉及到以下问题:
“你能告诉我你雇用过的最成功的人吗?他们到底做了什么才成功?”
奥唐纳说,这很有帮助,因为他们给你的答复将表明他们想雇用什么样的人。
想举个例子说明这是如何有用的吗?这是O'Donnell在视频中使用的:
“比如说,这位老板对公司的工作与生活平衡赞不绝口。但当你问这个问题时,他们会说,‘我雇过的最好的人是吉姆,他来的早,呆的晚,周末工作,我可以随时给他发短信打电话,他会为我放弃一切。’这听起来像是工作和生活的平衡吗?不,这是一个很有启发性的问题,关于这位老板崇拜和尊重什么,这意味着这将预测你要做什么才能成功,得到加薪和升职。所以问这个问题你会学到很多。”
如果你对面试、新工作、老板或工作的其他方面有其他问题,比如,奥唐纳有很多其他的视频你可能想看看。
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