工资与工资
当有人问你的收入,如果你是在一个私人或**服务,他显然是指你的工资。但是,当我们谈论蓝领工人或其他每天通过工作赚钱的人的收入时,我们总是谈论工资。虽然工资是收入,工资也只是个人的收入,但工资与工资之间存在着细微的差别,本文将着重讨论。
有些人把工资和工资互换使用,却没有意识到这两个术语之间的差别超出了月收入。工资主要与每小时的报酬有关,雇员的工资是根据他投入的小时数乘以每小时的工资来获得的。如果一家公司里有一个电工,他工作50个小时,合同上说他每小时工资20美元,那么到月底,他将得到50×20=1000美元。员工的工资支票(paycheck)总是基于员工实际投入的小时数。
工资是一个概念,总是以月或年为基础,尽管它可能是每周或每两周支付。当有薪水的时候,你会听到基于业绩的年薪、奖金、奖励和额外津贴。你有首席执行官、董事、**雇员和其他许多人,他们挣的是工资,而不是工资。受薪员工如果在一周或一个月内增加工作时间,则无权获得任何额外收入,因为这被视为其工作的一部分。另一方面,以小时工资为基础的员工,一旦在一周内投入约定的小时数(通常为40小时),就会获得奖金。如果一个受薪雇员投入较少的工时,他在一个月内不会得到更低的工资,因为没有根据投入的工时来决定收入的标准。按小时计酬的雇员,除了必须投入的至少40小时外,其他所有时间的小时工资都是他的1.5倍或两倍。
工资和薪水有什么区别?·工资和薪金都与一个人的收入有关,尽管这是两个不同的概念。·工资主要与按小时费率雇用的雇员有关,而工资与领取年薪的雇员有关。·我们雇用了一名电工,每小时20美元,而我们也有一名**雇员,每小时工资3000美元月薪雇员如果投入更多的时间,他们不会得到任何额外的钱,但按小时工资工作的雇员除了一周内商定的最低小时数(通常为40小时)之外,所有小时的小时工资是其小时工资的1.5倍或两倍。 |