什么是有保障的最低收入福利（gmib）(a guaranteed minimum income benefit (gmib))？

保证最低收入福利（GMIB）是一个可选的附加条款，年金受益人可以购买他们的退休年金。当年金已被年金化时，这种特定的选择保证年金受益人将定期获得最低价值的付款，而不管其他情况如何。

关键要点

• 保证最低收入福利（GMIB）是附加在年金合同上的可选附加条款，保证年金化后的最低支付水平。
• GMIB通常与可变年金一起使用，其中包含一定程度的市场风险。
• 虽然方便，这些骑手将在一个额外的成本来购买年金。

了解最低收入保障福利（gmibs）

有保障的最低收入福利（GMIB）确保年金受益人无论市场状况如何都能收到付款。最低支付金额是通过评估初始投资的未来价值来确定的。此选项仅对计划将其年金化的年金受益人有利。

GMIB特征通常出现在可变年金中。当一个人购买可变年金时，他们会从各种基础投资选择中进行选择。年金的支付，一旦年金化，将部分基于基础投资的表现。可变年金对投资者很有吸引力，因为它允许年金受益人参与市场增长。然而，市场下跌可能会导致年金价值损失，从而降低年金支付。

例如，GMIB功能可以为年金购买者提供一种选择，即根据可变年金投资的实际市场价值或初始投资复利的价值，以每年6%的利息收取付款。GMIB的另一种功能可以保证基于投资账户曾经达到的最高价值的年金福利。

不同的年金提供者可以以不同的名称称呼GMIB，例如，担保退休收入计划、控制权、担保利息账户或GIA。

gmib的优点和缺点

有保障的最低收入福利功能是帮助抵消投资可变年金带来的市场风险的一种方法。通过保证最低水平的年金支付，无论投资表现如何，GMIB功能可以为计划靠年金收入生活的退休人员提供额外的保障。

然而，像GMIB这样的附加年金福利会带来额外的成本和费用，这会侵蚀任何投资增长。此外，计算年金支付有许多复杂的因素，特别是当涉及到GMIB条款时。因此，很难比较年金提供者提供的不同选择。可变年金也提供了有限的投资选择，这可能不能满足所有投资者的需求。