FMLA与CFRA

FMLA代表《家庭和病假法》，CFRA代表《加州家庭权利法》。这两项法案都为工人提供休假福利，以便在不失去工作福利的情况下履行家庭责任。然而，它们之间有一些不同之处。

FMLA是1993年通过的一项联邦法案，适用于整个美利坚合众国。CFRA虽然在FMLA只适用于加利福尼亚州之前就已经通过了。

该法案所涵盖的雇员和雇主的资格标准在这两项法案下或多或少是相同的，然而，无论雇员人数多少，FMLA都涵盖了“公共机构、私立中小学”。另一方面，CFRA包括“州、县或州和城市的政治/公民分支机构”作为受保雇员，无论雇员人数如何。FMLA适用于自己、配偶、子女和父母，而CFRA也适用于家庭伴侣和家庭伴侣的子女。

FMLA和CFRA之间的另一个区别是，FMLA包括其提供的12周假期内与怀孕有关的残疾假。然而，CFRA将任何此类休假排除在福利之外。然而，它确实保证在孩子出生后12周休假，不论是否有残疾。

FMLA和CFRA的另一个区别是，FMLA要求雇主维持向雇员提供的团体健康福利。然而，CFRA要求雇主维持向雇员提供的所有团体福利。

总结1。FMLA代表《家庭和医疗假法》，CFRA代表加利福尼亚州家庭权利法。FMLA是一项联邦法案，适用于整个美利坚合众国，而CFRA仅适用于加利福尼亚州。CFRA涵盖家庭伴侣及其子女，而FMLA不包括。FMLA包括12周假内与怀孕有关的残疾假，而CFRA不包括。