FMLA代表《家庭和医疗休假法》，NJFLA代表《新泽西州家庭休假法》。

FMLA是1993年通过的一项联邦法案，适用于整个美利坚合众国。该法规定，“合格”雇员有权在12个月内享受至少12周的无薪假期。NJFLA规定在24个月内休12周的无薪假。

FMLA解决了员工因自身、配偶、子女或父母的严重疾病、新生儿护理和任何其他家庭紧急情况而需要休假的问题。但是，NJFLA不包括因自身健康状况可能需要休假的工人本人。另一个区别是，NJFLA在其范围内包括配偶的父母。

另一个不同之处是，FMLA只适用于在工作场所75英里半径范围内至少有50名雇员的雇主，然而，NJFLA规定，雇主在世界任何地方都应至少有50名雇员。这甚至包括在新泽西州有代表处的公司。FMLA要求员工在公司工作至少12个月，在过去12个月中工作1250小时。另一方面，NJFLA要求员工在公司工作12个月，但在前12个月需要1000小时。

Summary:1.FMLA stands 对于家庭和医疗休假法案，NJFLA代表新泽西州家庭休假法案。2.FMLA是联邦法案，所有符合条件的雇主都必须遵守该法案，而NJFLA是州法案。3.虽然FMLA保证员工在12个月内享有12周的无薪假期，NJFLA为员工提供为期24个月的12周假期。4.NJFLA不包括员工自身健康状况的假期，而FMLA提供。5.FMLA不提供任何照顾姻亲的服务，而NJFLA提供。6.虽然FMLA仅涵盖半径75英里内有50名以上员工的雇主，NJFLA适用于全球至少有50名员工的所有雇主。