能够领导、激励和激励一群人实现一个共同的目标是一项艰巨的任务。一个领导者必须同时具备人格和领导能力，才能使他人追随他的事业。

它与头衔、资历或个人属性无关。专制或一神论的领导实践的权力集中。另一方面，民主领导层给予其他党派或团体作出决定的自由。

专制的(autocratic) vs. 民主领导(democratic leadership)

独裁领导和民主领导的区别在于他们所拥有的权力。独裁领导是集中的。而民主党恰恰相反，它是分散的。专制者对下属的控制力很强。相反，与前者相比，民主领导层的指挥权更少。独裁者的追随者是顺从的，没有受过教育的，没有技能的。另一方面，民主党的追随者是专业和有经验的。

专制与民主领导比较表

什么是专制领导(autocratic leadership)？

独裁领导或独裁领导是指一个人谁显示出对所有决策的控制，采取很少或根本没有从其他团体或个人的投入。

他们根据自己的判断、想法和信仰下决心。

一个独裁的领导人是一个可以像独裁者一样的人。他们通常灌输恐惧和控制，以获得对人的权力。

像阿道夫希特勒、伊丽莎白一世女王、亨利三世国王和拿破仑波拿巴这样熟悉的名字据说是世界历史上展示独裁统治的人之一。

专制领导的特点

1. 专制的领导者强迫自己的想法或判断，总是告诉下属该做什么，这往往导致微观管理。
2. 他/她也独自做决定，不向任何人透露。
3. 拥有一个团队几乎是无关紧要的，因为成员们很少被要求提供意见。

尽管听起来有些愤世嫉俗，但独裁领导有其优势：

1. 这对于缺乏领导能力的小团体是有用的。
2. 它在危机中是有效的。
3. 允许快速做出决定。
4. 它提高了生产力。
5. 它改善了沟通。
6. 它降低了员工压力的风险。
7. 反击团队缺乏经验。

它也有缺点：

1.往往导致微观管理——由于领导者的声誉岌岌可危，许多领导者倾向于微观管理也就不足为奇了。工人有时被迫在给定的时间内报告每一项活动，从而导致生产率下降。

2.创造一种以领导者为基础的文化-“跟随领导者”这句话在这个例子中很流行。

员工的职业道德完全建立在领导的职业道德基础上，这意味着如果领导的职业道德不好，就很可能没有人会提升，而且这种习惯不会很快改变。

3.它既不给人以信任，也没有主人翁意识——领导者负责决策，这意味着，即使这个想法来自下属或某个团队，领导者也会为这个决策承担责任或承担责任。

4.缺乏信任——与成功的工作关系是建立在信任中的准则相反，专制的领导是建立在不信任中的。

这是有道理的，因为领导者必须假设下属表现不佳，这需要直接监督以确保结果。它阻碍了创造力、合作，最重要的是阻碍了主动性。

什么是民主领导(democratic leadership)？

民主领导，也称为参与式领导，是允许每个人参与决策的行为。

它经常被民主思想所迷惑。

所涉及的个人不具有相同的等级地位；然而，他们在做决定时拥有同样的权力和自由。

美国总统乔治·华盛顿、亚伯拉罕·林肯和吉米·卡特只是历史上少数几个展现民主领导能力的人，

以下是民主领导的特点：

1. 思想的合作是自由流动的。
2. 责任由下属小组分担。
3. 领导们经常从小组中选出谁负责决策委员会的工作。
4. 民主领导在工作场所保持相互尊重，欢迎公开对话、建议，甚至客观批评。
5. 在民主国家、非营利组织和创新型公司中经常可以看到民主领导人。

民主领导的优势：

1. 任何人都可以实践这种领导方式。
2. 快速解决复杂问题的几率更高。
3. 提高团队的知识、参与度和生产力。
4. 增强自尊，提高工作质量。
5. 它创造了意识和责任感。

民主领导的缺点：

1. 如果误用，可能造成不和谐。
2. 民主领导给了团体太多的自由，有时很难在领导和下属之间划清界限。
3. 它并不总是带来积极的结果，尤其是当领导人让大多数人代表他/她做出决定时。

专制与民主领导的主要区别

1. 专制领导是一种管理方式，只有一个人负责根据自己的信仰和判断做出决策。另一方面，民主领导层将决策权交给集团。
2. 民主领导的思想和交流是流动的，这与专制领导相反，专制领导的决策是由领导人单独作出的。
3. 责任和责任在民主领导层中是共同的，而在专制领导层中，一个人要么承担责任，要么倒台。

结论

专制和民主领导方式的利弊会让你知道该走哪条路。一个领导者应该在每一个特定的情况下确定合适的领导类型，以创建一个平衡的工作场所或社区。

一个人必须永远记住，一个成功的选择会提升下属或团队的士气和自我价值。

然而，几十年来，与专制领导相比，民主领导已经建立了更有效的应对措施，这给了民主领导很大的优势。

参考文献

1. https://www.verywellmind.com/what-is-autocratic-leadership-2795314
2. https://status.net/articles/democratic-leadership-participative-leadership/
3. https://blog.hubspot.com/marketing/leadership-styles