《经济学人》对开创性的动画工作室皮克斯(Pixar)总裁埃德温•卡特穆尔(edwincatmull)进行了长时间的视频采访。这是一个宝库的建议做创造性的工作,管理团队,并通过路障,关键部分已被有益地转录。
Scott Berkun把Catmull关于各种主题的建议和答案打出来,做得很好。Berkun有很多东西可以提供给任何类型的管理者,因为他负责监督自己的大项目,有很多有创意的人参与其中,他承认,在很多情况下,他的工作就是知道自己不知道发生了什么。其中一个节选,关于创造性管理是如何自我毁灭的,让我们看到了他是如何思考的:
你试图控制过程和防止错误的想法把事情搞砸了。我们都知道这样一句话:请求原谅总比得到允许好。每个人都知道这一点,但我认为有一个必然结果:如果每个人都试图防止错误,它会把事情搞砸。解决问题总比预防问题好。管理者的自然倾向是努力防止错误和过度计划。
整个帖子和视频,似乎值得深思午休时间。
皮克斯领导层内部[Scott Berkun via kottke.org]
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