打破求职“规则”获得一份好工作
求职网站CareerBuilder列出了七条所谓的求职规则，为了找到一份最适合你的工作，这些规则有时是必须打破的。尤其是申请不具备所列经验要求的工作，会让任何人感到不知所措：
罗伯特·哈夫国际公司（Robert Half International）的一项调查显示，46%的高管表示，他们在做出招聘决定时严重依赖直觉。如果他们的直觉告诉他们雇用经验最少但个性爆炸的应聘者，而不是有多年经验的冷漠应聘者，他们通常会选择前者。
要了解更多的求职技巧和窍门，请查看我们编译的求职指南。cmatulewicz摄。
求职规则的七个例外（通过Savy Sugar）
- 发表于 2021-07-30 03:08
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- 分类：互联网
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