方法1方法1/4：选择焦点

1. 1确定你想要提供的招聘服务。决定是否要专注于特定行业，如建筑商、律师、IT专业人士或多个行业。然后，决定是否让候选人签订合同（临时或兼职）、直接雇佣合同（全职）或两者兼而有之。研究其他招聘机构的结构，了解各种机构类型的优势和挑战，帮助你确定最适合自己的工作重点。例如，你可能决定只填补许多不同行业的临时职位空缺。

2. 2在你选择的行业中确定一个招聘利基。具体说明你希望关注的招聘领域，例如银行业的高管招聘。无论你选择什么，都要确保你对这个利基市场感兴趣，以及某种价值（比如联系人列表或行业知识）。列出你选择的行业中的所有细分市场，比较你在每个领域的经验和人脉，帮助你做出决定。

3. 3.通过亲身体验提升招聘体验。在成立自己的中介机构之前，先到一家招聘公司工作，感受一下你最喜欢的焦点。如果你的目标是为某个特定的行业招聘，那么首先考虑在该行业工作。例如，如果你对法律感兴趣或拥有相关学位，可以在律师招聘公司工作。了解你最熟悉的法律，帮助你缩小自己业务的重点。

4. 4投资招聘教育计划和材料。购买培训材料，报名参加招聘网络研讨会，或观看招聘人员培训视频。对招聘策略和行业标准有一个坚实的理解，这对于选择你的重点和发展你的利基技能是必要的。如果你喜欢面对面的培训，可以在附近搜索当地招聘课程。研究参加你选择的课程或网络研讨会的培训师和行业专家，确保他们适用于你的兴趣。

5. 5考虑一个商业伙伴，以弥补经验或知识的不足。在获得一些经验和培训后，问问自己自己，自己工作有多舒服。如果你仍然不自信，询问你计划关注的行业内的联系人是否知道潜在的合作伙伴。例如，如果你在招聘方面有经验，但在经营企业方面没有经验，那么找一个熟悉经营企业的人（或两者都熟悉）。在业务伙伴等数据库中搜索您所在地区的潜在合作伙伴。

方法2方法2/4：制定商业计划

1. 1为你的招聘机构选择一个地点。无论这意味着在家还是在办公室工作，都要确定你的位置。为了提高客户和求职者的知名度和访问权限，请选择一个专业且可集中访问的位置。但请记住，你仍然可以把候选人安排在离你不太近的公司。在确定地点后，确定您有资格享受的小企业税收减免。例如，如果你在家工作，你可能会申请办公室费用，包括租金。估计一下进行手术所需的空间，除此之外别再花钱了。

2. 2熟悉管辖区内与招聘机构有关的法律。了解你所在地区的法律，以及你计划为雇主安排候选人的其他地方，这一点很重要。写下每项法律，以及它们可能为您的业务造成的任何问题或障碍，以便您能够设计出适当的解决方案。确保：熟悉平等机会就业法和限制，了解如何避免招聘广告中的歧视性做法。对工资和所得税的金额和到期日进行研究。

3. 3计算每个月和每天经营企业的成本。预测每月现金流，并考虑管理费用、招聘人员、员工福利、保险、营销和其他业务费用。从这里开始，使用这些信息来计算经营业务的每日成本，并确定您是否有资金。请记住，在客户付款之前，你有责任自掏腰包支付临时工的费用，客户付款的时间可能比发票日期晚45到60天。

4. 4.必要时取得营业执照。联系当地政府机构，确定您是否需要营业执照。如果需要，请索取相关表格，这些表格可能是基本表格，以及与您的业务相关的特定许可证。填写表格，然后通过邮件或网络发回。申请费通常为50美元至400美元，有时还要加上25美元的手续费。请记住，营业执照与成立有限责任公司或公司不同。

5. 5申请小企业补助金或贷款。如果你没有足够的资金来支付所有的启动成本，而一些额外的资金会有所帮助，可以考虑拨款或贷款。参观补助金。州长(https://www.grants.gov/)一个世界各地商业资助的数据库。联系你所在地区的银行，询问商业贷款和利率。不要犹豫，换一家银行，争取更高的利率，或者开一个单独的账户。

6. 6购买公共责任、职业赔偿和雇主责任保险。联系当地的保险公司，询问关于这三种保险类型的小企业套餐，这是你应该为你的招聘机构购买的最低限额。这些保险将分别保护您免于索赔，保护您的建议或服务，并确保您的员工安全。查看您所在地区有关工伤保险（医疗、残疾和伤害费用）和一般责任保险（财产损失或人身伤害）的法律。即使它们不是必需的，也要考虑对它们进行投资。

方法3方法3/4：营销您的服务

1. 1评估竞争和市场环境。确定你选择的利基市场是否存在需求。打电话给你计划营销的地区的企业，询问对候选人的需求。如果市场已经饱和，考虑改变你的重点，与现有机构合作，或在不同的地理位置开设机构。询问当地企业为招聘服务支付了多少费用，什么会让他们改变服务，以及他们在招聘机构寻找什么。在“四个P”中的一个“P”：价格、产品、促销或地点，将你的企业与其他企业区分开来。例如，提供较低的价格点或独特的促销优惠是从竞争对手中脱颖而出的一种方式。

2. 2.制定招聘机构营销计划。从潜在客户列表开始。这些可能是您自己的个人联系人、特定行业的公司列表，或者您从互联网搜索中获得的一般列表。决定营销方法，例如通过邮寄信件、发送电子邮件和/或电话跟进联系潜在客户。在报纸、商业杂志和在线招聘网站上刊登广告，招聘求职者。制作营销材料，如办公室文件的标识、发送给潜在客户的公司通讯以及公司名片。

3. 3.选择一个名称并创建一家有限责任公司（LLC）。选择一个符合你所在州或地区法律规定的名字。之后，提交通常被称为组织章程的正式文件，并向处理商业文件的州或地区机构支付100至800美元的申请费。制定有限责任公司运营协议，以确定谁管理有限责任公司以及如何处理利润。这不是必需的，但建议这样做。这里有一个免费的模板：https://www.northwestregisteredagent.com/pdf/operating-agreement.pdf.

4. 4创建一个“.com”网站域。选择域时，请避免使用连字符，并尽可能使用“.com”扩展名。记住，你的URL定义了你的品牌，因为它是访问者看到的第一件事，可以说它比你的企业名称更重要！慢慢来，选择一个合适的。使用HostGator或Bluehost注册免费域名，或通过GoDaddy等服务付费。com或namescape。通用域名格式。

5. 5.设计网站或聘请专业人士。如果你有网页设计经验，或者想学习如何使用WordPress这样的内容管理系统，你可以花很少甚至没有钱创建一个。当然，雇佣专业人士也是一种选择，只是要确保为招聘机构选择一位具有设计和SEO经验的人。一定要创建一个支持移动的网站，这对于迎合移动用户很重要，因为移动用户很可能会占你流量的很大一部分。

方法4方法4：经营你的企业

1. 1在你的银行开一个小企业账户。为了开一个企业账户，你需要一个企业ID。你可能可以使用你的社会保险号码，但大多数银行在美国需要一个ID，这是以IRS提供的雇主识别号（EIN）的形式。您还需要适用的文件，如LLC文件条款和营业执照。收集每个将要使用该帐户的人的个人信息。提供你的企业名称证明，你应该从你的有限责任公司注册中获得。

2. 2通过在分类广告上刊登招聘广告来雇佣招聘人员。如果你在工作量方面有困难，可以在分类网站上发布招聘广告，招聘员工来帮助你完成招聘任务。雇佣行政人员接听电话、撰写办公室通讯和处理邮件。考虑雇佣有经验的招聘人员联系潜在客户，面试和评估求职者。尽可能向你在招聘机构的联系人询问潜在员工的情况。

3. 3对潜在客户进行信用检查。不要让客户的兴奋掩盖了信用检查的重要性，不付款的客户会毁掉你的工资和利润。获取每个客户的业务信息，并通过信贷机构进行管理。留意现金预付款、最低付款额，以及其他债务的联署。如果你还没有在信贷机构注册一份小型商业计划书。

4. 4利用申请人跟踪系统（ATS）。Microsoft Office可能适用于较小的企业，但到目前为止，它只能让你投资于ATS，以跟踪和优化招聘流程。流行的系统包括Recruiterflow、RecruiterCRM、PCRecruiter、Crelate、Big Biller、JobAdder和Bullhorn。比较可用系统的成本和功能，选择最适合您业务需求的系统。

5. 5创建工资单处理系统。让每位员工填写W-4表格，以便计算每位员工的申报状态和津贴。保持工资和工时的更新数据库。QuickBooks和AME会计软件等工资软件是流行的选择。确保您了解您所在地区有关假期工资、加班费和法定假日工资的法规和法律。您必须将此信息发送给相关的政府机构。考虑雇佣内部或外包的薪资管理员。