第1部分第1部分（共4部分）：定义您的身份和法律地位

1. 1区分公私关系。为了对毒品检测政策提出宪法挑战，该政策必须由“国家行为者”或在立法机关的指导下实施。国家行为者是代表政府机构行事的人。例如，如果你是一名高中运动员，你的学校对你进行了药物测试，那么很可能会有州政府的行动。如果是这样，学校必须遵守宪法原则。另一方面，如果你作为一家私人实体的雇员参加俱乐部体育运动，并且自己进行药物测试（即，测试不是法律强制要求的），宪法原则将不适用。如果宪法规定适用，实施药物检测政策的实体将受第四、第五和第十四修正案的约束。根据第四修正案，药物检测被视为一种搜查，因此必须合理。决定合理性的最重要因素是，在测试时，您是否对隐私有期望。最高法院的一个案件认定，高中运动员对隐私的期望较低，而毒品检测政策是参加高中体育活动的有效条件。根据第五修正案，你必须有一个有意义的能力来质疑和上诉药物检测结果。上学和参加体育运动的权利被确定为触发这些要求的一项产权。如果宪法条款不适用，大多数问题将围绕您的合同权利（以及因药物测试导致的任何违约）和同意。职业体育运动经常如此。

2. 2考虑你是否是工会的一员。如果你是受雇于私营部门的运动员（即宪法不适用），你必须确定你是否是工会的一部分。大多数职业运动员都是工会的一部分。加入工会的运动员通常比未加入工会的运动员受到更多的保护。国家劳资关系委员会（NLRB）就工会员工而言认为：（1）为现有员工制定药物检测政策是工作条件的“重大变化”，必须集体协商；（2）就业前药物检测没有。这意味着就业前药物检测政策通常可以采取雇主认为合适的任何形式，但就业后药物检测政策必须经过讨价还价。当药物检测政策达成协议时，您的员工工会将试图做出妥协，限制检测的时间和方式。如果你想以联盟运动员的身份挑战药物检测政策，请与联盟领导层交谈。一般来说，您可以向NLRB提出投诉，根据集体谈判协议中规定的政策提出申诉，也可以向法院寻求禁令。

3. 3反思您的就业状况。如果你不是工会成员，就业前-就业后的区别就变得不那么重要了。在这些情况下，你很可能要接受雇主认为合适的任何测试。但是，您可以基于合同理由（例如，您的合同规定您将不会接受测试，而您曾经接受过测试）或同意理由（例如，您在需要时未同意药物测试）对政策提出质疑。

4. 4检查州法律。如果联邦法律要求进行药物测试，那么任何州法律都不能做出任何相反的规定。然而，即使联邦和宪法允许，州法律也可能禁止某些雇主进行药物检测。这一点在私营部门的工作岗位上尤其如此，因为在私营部门工作岗位上，联邦法律并没有立法那么多。例如，在加利福尼亚州，就业前药物测试需要显示“合理性”，而就业后药物测试需要“令人信服的兴趣”因此，如果您是一名受雇于私人、非工会角色的运动员，州法律可能会保护您的权利。如果你认为自己的药检不当，请咨询你所在州的法律以了解更多信息。

第2部分第2部分，共4部分：构建针对该政策的法律案例

1. 1请签署药物测试同意书。如果你签字，那么就很难挑战药物检测政策。您可以同意任何搜查，签署同意书可能会禁止您声称药物检测政策是违宪搜查。如果您的孩子是已经签署同意书的学校运动员，您可以让他或她撤销同意书。当你挑战药物检测政策时，要意识到你或你的孩子可能无法参加体育运动。

2. 2保留药物检测政策的副本。你的律师想了解药物检测政策的细节。因此，您应该保留一份保单副本。如果你没有收到副本，那么你应该向合适的人索取副本。

3. 3联系律师。拒绝签署同意书后，您应立即联系律师，讨论质疑药物检测政策的问题。你会想尽快提出法律挑战，所以你不应该拖延找律师的时间。你应该接触像美国公民自由联盟这样的公民自由组织。美国公民自由联盟（ACLU）给宾夕法尼亚州和新泽西州的学校毒品检测政策带来了挑战。此外，如果您是俱乐部体育参与者的私人雇员，ACLU可能会帮助您。您可以通过在以下位置搜索地图来联系您当地的ACLU分支机构：https://www.aclu.org/about/affiliates?redirect=affiliates.单击您的状态。如果美国公民自由联盟不能帮助你，那么他们可以指导你找一位可能代表你的律师。如果你是工会的一员，请与工会领导人讨论法律代表。

4. 4请律师代表你。为了成功地挑战药物检测政策，你需要辩称它违反宪法或以其他方式违反法律。不幸的是，你自己无法了解法律的细节，因此你需要聘请律师提起诉讼。ACLU免费代表客户端。你应该毫不犹豫地联系他们，问问他们是否会代表你。如果美国公民自由联盟不能代表你，那么你也许可以找一家律师事务所无偿代表你。有时律师事务所会提供免费的法律服务来处理有趣的法律问题。你所在的美国公民自由联盟地方分会可能知道一些愿意免费代表你的公司。

第3部分第3部分，共4部分：提起诉讼

1. 1起草请愿书。你的律师将对运动药物检测政策提起诉讼。你的律师将提交一份请愿书，可能还会提交一份初步禁令动议。你的律师应该起草这些文件。禁令是一种法院命令，指示雇主（雇主也指学校）停止做某事。在你的诉讼中，你的律师将寻求禁令，阻止雇主执行其药物检测政策。禁令只是一种临时补救措施。有可能获得禁令，但最终会输掉审判。

2. 2将请愿书通知雇主。您的律师需要向雇主发出通知，表示已提起诉讼，对其运动药物检测政策提出质疑。然后，雇主将有一定的时间（通常为30天）作出回应。您的律师将使用法院批准的方法将通知送达被告。通常，您的律师可以通过雇佣私人流程服务器或让18岁或18岁以上且不参与诉讼的人员提供服务来向雇主发送通知。在某些法院，您还可以通过挂号信向雇主发送一份通知副本，要求提供回执。您通常不能亲自递送通知副本。

3. 3收到雇主的回复。雇主将对你的诉讼作出回应，辩称药物检测政策是合法的。它将提出答复或驳回动议。您的律师将收到雇主存档的任何文件的副本。你的雇主可能会辩称其运动药物检测政策是合法的。它会辩称，在你的特殊情况下，你所在州的最高法院并没有宣布运动药物测试为非法。

第4部分第4部分，共4部分：出庭

1. 1询问你的律师你将扮演什么角色。法院将对你的初步禁令动议举行听证会。在决定是否发布禁令后，法院将对雇主的运动药物检测政策的合法性进行全面审判。一般来说，你不必在听证会或任何审判期间做任何事情。然而，你应该和你的律师谈谈你在诉讼中的角色。你的孩子不应该作证。你并不是在起诉情感痛苦、痛苦或其他类型的损害。因此，您或您的孩子可能不会作证。虽然在法庭上你不会做太多，但你应该尽量保持专注。定期与你的律师会面并提出问题。阅读案件中存档的文件，以便你对论点有一些了解。

2. 2辩称有必要发出初步禁令。在听证会上，你的律师会辩称法官应该给你一个初步禁令。你的律师会辩称：如果没有禁令，你将受到“不可挽回的伤害”。这应该很容易显示。如果没有禁令，你就不能进行体育运动，在赛季结束前也不会做出审判决定。你很可能会赢这场官司，因为这项法律违宪或非法。在这里，你的律师将不得不争论法律问题：药物检测政策是违法的。法官必须相信你可能是对的，然后他或她才会给你一个初步的禁令。困难的平衡对你有利。你还需要辩称，如果你没有赢得禁令，那么你的负担将超过你赢得禁令后雇主的负担。

3. 3收到禁令并接受审判。法官首先必须决定是否下达初步禁令。在决定了这个问题之后，你将准备进行一场关于运动药物检测政策是否违法的审判。如果你得到了禁令，那么你还没有赢得这场诉讼。然而，雇主将被临时命令不执行其运动药物检测政策。通常，这意味着你应该能够参加田径比赛，因为没有药物测试可以进行。无论法官是否批准初步禁令，你都将对这些问题进行全面审判。如果你在审判中获胜，那么初步禁令可以永久生效。如果你在审判中败诉，那么任何初步禁令都将被解除。