如何领取未付工资(get unpaid wages)
第1部分第1部分，共4部分：确定您所欠的金额
- 1阅读合同。你的雇佣合同应该规定你的工资或小时工资。如果自签署合同后，您的工资率发生了变化，请查看文档以验证该变化，例如指定新工资率的电子邮件，或显示工资率变化的工资存根。
- 2其他支持文件。为了向你的雇主证明你的工资过低，并最终提起成功的诉讼，你需要提供证据，证明你应该得到多少报酬，实际得到多少报酬，以及你欠了多少钱。收集你的：时间卡片；工资存根；银行对账单（显示直接存款）；与雇主就工资问题进行的任何沟通，如确认加薪的电子邮件；还有你的雇佣合同。
- 3审查联邦工资法。截至2015年，联邦最低工资为每小时7.25美元。您所在的州或市政府可以规定更高的最低工资，但不能规定低于联邦政府规定的最低工资。联邦最低工资也有一些例外，包括小型农场的农场工人、季节性和娱乐场所的雇员以及高管或领薪行政专业人员。加班费也有联邦规定（和例外情况）。联邦法律规定，你每周工作超过40小时的每小时，雇主必须支付你正常工资的1.5倍。您可以在以下网址找到最低工资法和加班法的例外情况：http://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/screen75.asp.
- 4遵守州和市法律。您所在的州或市可能会提供更高的最低工资或加班制度。您可以访问劳工部的网站找到您所在州的法律，网址为http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm.如果您所在的州法律规定的薪酬低于联邦法律，则适用联邦法律。包括加利福尼亚州和内华达州在内的一些州要求每天工作时间超过8小时的员工支付加班费。加利福尼亚州还要求您在一天工作12小时后，每工作一小时支付双倍工资。加利福尼亚州还要求，如果您连续工作七天，您在第七天工作的前8个小时将获得1.5倍的小时工资。
- 5做数学题。将您每工作一小时乘以适用的工资（最低工资、加班费或您的合同工资），计算您所欠的金额。然后从你本应支付的金额中减去你实际支付的金额，找出尚未支付的金额。例如，假设你周一到周四工作了8个小时，周五工作了10个小时。你的老板付给你42小时，但每小时付给你6美元，即252美元。根据联邦法律，你在头40个小时内每小时应得7.25美元，在最后两个小时的加班中，每小时应得1.5美元$7.25 x 40=290美元$7.25 x 1.5 x 2=21.75美元。因此，你赚了290美元加上21.75美元，总计311.75美元。你的老板已经付给你252美元了$311.75减去252美元等于59.75美元。你的老板还欠你59.75美元。有关计算加班工资的更多信息，请参阅计算加班工资。别忘了包括税款和其他扣除额和供款。
- 6与雇主交谈。在威胁或投诉之前，向雇主索要未付工资。您的雇主未能支付您的全部工资可能是由于会计错误或误解造成的。如果是这样的话，你的雇主可能很乐意自愿向你支付差额。打电话、安排会议或发送友好的电子邮件或信函（与催款函相对）。在你的雇主拒绝你之前，尽量不要用争论的语气。例如，您可能会这样提出问题：“我在查看我的记录，我认为工资部门有一个错误。我应该在上一个工资期收到500美元，但正如您从这份工资存根中看到的，我只收到了400美元。请您检查一下，让工资单更正错误好吗？”
第2部分第2部分，共4部分：起草需求书
- 1确定你的信寄往哪里。要求函让你的雇主知道，如果他们不回应，你将采取法律行动。写信时，请将其发送给负责支付工资的人员或部门。例如，如果您的主管不负责向员工付款，那么请将您的信函发送给管理层。需求书可能非常有效，因为它们表明，如果雇主忽视问题，问题不会简单消失。您还可以在法庭上使用要求函来证明您的雇主已经知道违反工资规定，并且您试图在庭外解决该问题。律师发出的要求函可能更有效地引起雇主的注意。考虑聘请一名律师为你起草一份请求书。
- 2确认身份。在信中，按姓名和你在公司的职位表明你的身份。如果您不再为该雇主工作，请说明您停止工作的日期。
- 3说明欠你多少钱。让你的雇主知道你所申请的大约还有多少钱是应付给你的。请说明拖欠您的工资类型，无论是违反最低工资规定、加班，还是仅仅是雇佣合同中规定的金额。
- 4设定最后期限。让你的雇主知道，如果他们没有在规定的截止日期前作出回应，你将采取法律行动要求赔偿你所欠的款项。例如，“如果我在2015年10月30日（星期五）之前没有收到回复，我将采取法律行动追索我的索赔。”您无需指定是打算向政府机构投诉还是将您的雇主告上法庭。您可以在以下网址找到需求函样本：http://louisianalawhelp.org/resource/unpaid-wages-sample-demand-letter?ref=zR8UM.
- 5保留副本。一定要保留一份这封信的副本以备记录。通过挂号信寄出您的信件，并要求提供回执，以便您能够证明信件已送达。
- 6等待响应。如果你的雇主没有在你在信中指定的截止日期前作出回应，请考虑打电话核实他们是否收到了要求函。一旦你确信你的雇主不打算合作，你就可以采取法律行动了。
第3部分第3部分，共4部分：向政府提交投诉
- 1向劳工部投诉。劳工部（DOL）有权调查雇主并代表雇员收回未付工资。投诉是免费且保密的，即使您是无证员工，也可以进行投诉。要向DOL投诉，请致电1-866-487-9243或联系当地的DOL办公室。要查找当地办事处，请访问DOL地图http://www.dol.gov/whd/america2.htm.提交文件时，您必须提供：您的联系信息（姓名、地址和电话号码）；您的雇主名称；业主联系方式（电话号码和地址）；经理或所有者的姓名；您执行的工作类型；支付方式和时间（现金或支票，每周五或每月一次等）；以及您拥有的任何其他证据，如工资存根、您的工作时间记录以及其他有关雇主付款方式的信息。
- 2向你所在州的劳工局投诉。如果你的雇主违反了你所在州的工资法，你也可以向你所在州的劳工局投诉。要查找您所在州的劳工办公室，请使用劳工部创建的联系人列表，在线地址为http://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.The各州的投诉程序各不相同。然而，许多州政府机构已经预先打印了“填空”工资申请表供您填写。如果该机构的网站上没有这些表格，请通过DOL联系人列表上列出的电话号码联系该机构。
- 3等待调查解决。州或联邦机构将调查您的索赔。通常，调查开始于机构将工资申请副本邮寄给雇主并要求回复。在一些州，调查员将对索赔作出初步决定。除非败诉方在上诉截止日期内提出上诉，否则该决定将成为最终决定。例如，在德克萨斯州，该党有21天的时间提出反对。
- 4参与和解讨论。代理机构还可能邀请您与您的雇主讨论解决问题。例如，在加利福尼亚州，你会收到劳工专员的通知，通知上注明和解会议的日期和时间。在会议上，您将有机会讨论您的索赔，并尝试与您的雇主解决问题。携带支持您立场的任何文件的副本，除非您在提交索赔时已经向机构提交了这些文件。
- 5参加听证会。如果代理机构确定你的索赔有价值，但你的雇主不会和解，代理机构将安排听证会。双方将向主审法官或官员出示证据，主审法官或官员可提出问题以澄清问题。一些州通过电话进行这些听证会。在听证会之前，练习解释事件的时间表，包括你何时被录用，你没有得到足够的工资的日期或时期，你何时停止为该雇主工作，以及在向州或联邦机构提出投诉之前，你采取了哪些措施来解决问题。带上你的工资单、考勤卡、信件、电子邮件和其他文件的复印件。将其整理成活页夹，以便在听证会期间快速查阅。
- 6等待决定。审理此案的行政法法官将作出决定，并将其邮寄给您。如果你输了，那么你可能有权提起上诉。包含法官决定的信件应包括如何对决定提出上诉的指示。如果您对上诉程序仍有疑问，请联系调查您索赔的机构。
第4部分第4部分，共4部分：提起民事诉讼
- 1确认您可以提起民事诉讼。一些州允许员工在向法院提起民事诉讼或向州劳工部提起投诉之间做出选择。其他州要求你向州政府机构提交工资投诉，然后申请“起诉权”信函。若要了解您是否需要起诉这封信的权利，请致电您所在州的劳工局，电话号码如下：http://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.
- 2与律师会面。就业法律师可以就你的案件的是非曲直向你提供建议，并可以在法庭上代表你。有关雇用就业律师的更多信息，请参阅查找就业律师。一些律师提供咨询服务，要么免费，要么降低费用。提前打电话询问办公室的咨询政策。请注意，如果您获胜，您的雇主可能会被责令支付您的律师费。
- 3考虑小额索赔法院。根据您所欠的金额和您所在司法管辖区的法院规则，您可以选择在小额索赔法院而不是普通民事法院备案。小额索赔法院用于处理最高价值几千美元的纠纷，并使用简化的证据规则，使各方更容易代表自己。一些州甚至不允许律师在小额索赔中代表客户。在小额索赔法院为自己辩护可能更划算。
- 4起草投诉。当原告你对被告你的雇主提起诉讼时，诉讼就开始了。在诉状中，您解释了自己的情况，并请求法院给予救济。许多法院提供预先打印的投诉表格。您可能还需要填写传票表格和其他法庭特定文件。询问法院书记官您需要在投诉中包括哪些其他表格。如果您的法院没有预先打印的投诉表格，请向法院书记官询问如何自己起草投诉，或咨询律师。
- 5归档您的文档。把你的表格复印几份，把复印件和原件交给法院书记员。书记员将协助您将案件归档，并在副本上加盖“归档”印章您还需要支付申请费，各州不同。如果您负担不起申请费，请向办事员询问有关如何申请费用减免的信息。
- 6送达被告。服务是指你通知雇主你已起诉他们的过程。一些法院允许通过邮件送达，但通常你必须安排被告“亲自送达”（如果文件交给被告）：专业流程服务器；治安官办公室；或18岁以上且未涉案的人。
- 7提交服务证明。您的法院应预先打印“送达证明”或“送达宣誓书”表格。送达被告的人必须填写并签署表格，以证明他或她送达了被告。把填妥的表格交给法院书记员存档。
- 8等待回答。您的雇主将有一个对您的投诉作出答复的截止日期，通常为21或30天。在回答中，你的雇主将承认或否认你的指控，并可能为不向你付款提出法律辩护或辩解。在被告提出答辩后，法院将安排听证会或审判。你的雇主也可以选择只付给你钱来解决这个案子。如果你得到了所欠的钱，那么你可以问法院书记官如何驳回你的诉讼，这将需要提交额外的文件。如果您的雇主没有对投诉作出回应，请询问书记员您需要提交哪些表格才能申请违约判决。
- 9审判结束。在审判中，每一方都将提出证据支持其主张。试验的典型组成部分包括：开场白。原告（或您的律师）将提交一份简短的开场陈述，其中总结了原告将提出的证据。被告还将发表开场白。证人证词。双方将传唤证人作证并讨论证据。你首先要出示你的证人，包括你自己的证词。解释你欠了多少钱，你是如何计算的，以及为什么你认为你的雇主拒绝付给你钱。如果你有律师，律师会问你问题，引导你完成证词。你也可以带其他证人，比如知道争议的同事。交叉询问。双方都可以询问对方的证人。回答要简短、真实。不要害怕承认你不知道答案。结束参数。双方将对审判中提供的信息进行总结。
- 10听从你的判断。如果你赢了，法官会做出对你有利的判决，称被告欠你钱。希望被告会自愿遵守命令，但在判决中进行收集可能会很困难。聘请一名律师可能比试图让自己冷静下来更有效。当收取企业所欠的判决时，您可以要求法院授权对企业的银行账户进行扣押或留置。您还可以获得郡长的授权，从登记簿中没收资金或其他有价值的财产，这些财产可以出售以偿还债务。询问法院书记官，您必须提交哪些表格才能请求扣押、留置或授权扣押被告的财产。
- 不要等着追讨损失的工资。立案的最后期限往往为两年或三年。然而，等待的时间越长，就越有可能丢失必要的证据和记录。
- 本文旨在提供法律信息，不提供法律建议。如果您需要法律建议，请联系持照律师。
- 发表于 2022-06-11 22:05
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- 分类：综合
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