人力资源通才(an hr generalist)和工资专家(a payroll specialist)的区别
大多数现代企业都可能雇佣人力资源顾问。在这种情况下，人力资源顾问必须是多个部门与员工相关的任何问题的主要联系人。假设你曾经遭遇过需要调整工资或延迟直接存款程序的不幸。在这种情况下，你就明白了工资专家对公司的重要性，尤其是那些对细节有敏锐洞察力并对公司整体财务状况感兴趣的人。
总结
| 人力资源专员 | 薪资专员 |
| 他们为直线经理和员工提供建议 | 他们为人力资源和金融机构提供建议 |
| 在进一步升级之前解决冲突问题 | 他们加剧了汇款问题 |
| 他们确保遵守公司程序 | 他们确保法定付款到期 |
| 他们执行行政和文书工作。（通用） | 他们为组织履行财务职能 |
盖蒂图片社/PhotoAlto机构RF收藏/PhotoAlto/Eric Audras
定义
人力资源通才通常被视为有兴趣从事人力资源职业的个人的“起点”。他们也是一名人力资源专家，在员工福利、薪酬、招聘、入职和评估方面有着深厚的基础。薪资专业人员管理所有时间表和薪资处理区域，以确保合规性、准确性和按时处理。工资专家工作的组织规模可能会影响特定任务。
人力资源通才(hr generalist) vs. 工资专家(payroll specialist)
人力资源通才和工资专家的主要区别在于他们的角色。人力资源通才有助于制定组织标准，监控人力资源部门的预算和工资分配，倾听员工投诉，进行员工评估，甚至为员工提供入职和离职培训。工资专家的职责包括准备和提交员工工资支票，收集和记录银行信息以进行直接存款设置，以及处理发薪日存款。他们更新了关于工资、福利和其他工资方面的税收的现行规则，记录和维护所有工资记录等。
- 发表于 2022-11-26 09:54
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- 分类：商业
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