作为时尚业务经理，我们始终专注于客户和市场。没关系，时尚行业非常受市场驱动，因此，我们倾向于将大部分精力集中在吸引和留住客户上。

然而，如果我们要从更广泛的角度分析品牌是什么，我们将能够看到，我们的公司品牌不仅是我们的客户对我们的产品和服务的看法，更广泛地说，品牌是一种“直觉”，它与我们的公司与其环境之间发生的任何互动都有联系。

这就是为什么品牌经理应该充分了解公司的形象，因为“内部”和“外部”利益相关者之间的距离和分离现在几乎不存在。换句话说，你的品牌能够影响你的客户，就像你的雇主品牌能够影响希望为你的企业工作的潜在人才一样。

因为我们专注于我们的消费者品牌，我们的雇主品牌也同样重要。

这就是为什么在这篇文章中，我们将重点关注雇主品牌，以及为什么它对你的时装公司很重要。

强大雇主品牌的好处

雇主品牌的主要用途是吸引人才。

由于时尚行业是一个充满抱负的行业，优秀的人才对品牌的审视和投入与他们成为全职客户时所采用的相同。就像你的消费者品牌一样，雇主品牌将帮助你实现我们将详细讨论的许多目标。

当我们开始分析时，重要的是要记住，除了我们将支付给员工的薪水之外，招聘过程是一个成本高昂的过程，建立强大的雇主品牌可以帮助我们降低成本。

现在让我们看看如何做到这一点。

吸引最合格的候选人和更有动力的员工。

我们工作的动力不仅仅是因为钱。工作的好处还与我们的社会地位、我们作为人的目的以及我们想对周围人施加的影响有关。

这就是为什么只有建立强大的雇主品牌，我们才能吸引那些在我们的组织中看到获得这些利益的有效途径的候选人。吸引高知名度的候选人是昂贵的，因为他们非常受欢迎。国际人才受到各大公司的追捧，他们可以花数千欧元来提供机会。如果你的雇主品牌建立在正确的价值观基础上，这些应聘者会对你做出回应，甚至会在没有任何邀请的情况下主动联系你。

降低吸引、选拔、招聘和留住人才的成本。

因此，我们可能会看到，强大的雇主权益可能会帮助我们更好地管理人力资源管理成本。就像我们在消费市场看到的那样，如果你的雇主品牌知名，吸引潜在候选人的兴趣会更便宜，任何空缺都会收到自发的申请。招聘过程至少有四个不同阶段：

• 吸引人。使工作令人满意，并对公司产生兴趣，从而使应聘者乐于申请空缺职位。这取决于你想在多大程度上吸引新人才，以及通过展示工作的挑战来预选候选人，但你可以根据自己的战略目标调整公司形象。

• 选择。筛选申请并找到适合该工作的人选。在选择过程中，我们还需要考虑面试的成本，在某些情况下，还要考虑多次面试的成本。

• 招聘。在这一阶段，公司需要向被选中的候选人提出报价，并在某些情况下谈判达成一项协议，使其接受这份工作。

• 留住，在这个阶段，即使应聘者已经在公司工作，组织仍需要确保他/她不会为了更好的机会而离开公司。为避免人才离开公司而采取的所有策略和技术也会带来成本。

在所有这些步骤中，一个强大的雇主品牌可以增加一种有价值的无形资产，这将使你更容易在就业市场上进行盈利竞争。

为那些已经在公司工作的人建立归属感和自豪感。

对于那些已经在贵公司工作的员工来说，建立强大的品牌形象也很重要。一个公认且受欢迎的品牌将为那些已经为你工作的人带来强烈的自豪感和归属感。正如我们前面几段所讨论的，我们从工作中获得的社会身份和社会地位是我们寻找工作机会的主要原因之一，如果我们工作的公司提供了强烈的目标感和认同感，这有助于在公司内部建立牢固的关系。

在这种情况下，我们看到，那些付出额外努力并致力于将社会或环境事业作为其公司使命的关键组成部分的公司通常能够创建忠诚的团队和快乐的员工。将社会和环境目标置于自身盈利能力之上的组织被称为“影响优先”，我们将在本文中讨论它们：追求社会和环境目的的五种商业模式。

为了与观众建立真实的联系，你可能会发现，你的时尚品牌需要与当前的社会和环境趋势相结合，表现出对超越简单利润的价值观的承诺。随着客户的需求上升到企业社会责任的新标准，品牌需要为相关事业做出贡献。我们将在本文中更详细地探讨这个主题。

提高现有员工的长期留任率。

通过我们的讨论，我们可以看到，拥有强大雇主品牌的公司更有可能长期留住员工。

随着员工在公司工作期间对业务的了解不断增长，他们在工作岗位上的时间越长，就会获得各种福利。此外，通过留住长期员工，您可以避免在竞争中失去一些最有能力的员工。

如果你的员工觉得他们的公司是一个好雇主，追求他们共同的愿景和使命，那么他们留下来的可能性会明显增加，就像在消费市场一样，留住现有员工比招聘新员工更便宜。

结论

在这篇文章中，我们讨论了你的雇主品牌如何影响你的时尚业务。通过吸引、选拔、招聘和留住顶尖人才来建立强大的团队是您的商业战略的一个非常重要的要素，在我们的博客中，您可以找到更多的资源来帮助您通过投资合适的个人来建立公司。

还在启动阶段？这里有一篇文章给你：如何为你的时尚初创企业招募顶尖人才。

寻找高管？这里有一些可以帮助你的东西：如何为你的零售公司雇佣高管。

在我们的博客中，您可以找到更多的资源来帮助您组建团队。享受