在一个人的职业生涯中，要求加薪可能是一个充满挑战的时刻。在工作中要求更多的钱可能会与上司产生摩擦，在某些情况下，这可能会导致冲突。

除非你在谈话中有明确的游戏计划，否则事情很可能不会朝着你希望的方向发展。

这就是为什么，即使在我们开始讨论要求加薪的四种不同方法之前，我们可能会对一些基本建议有所帮助。

对行业薪酬进行研究

在制定你的“加薪要求”之前，重要的是在你参加会议之前获取所有相关的薪资信息。在Glassdoor上查看你的薪水是否在与你的工作描述和经验相符的范围内。如果你已经达到了行业标准，那么做“更多相同的事情”不会让你走得太远。我们将通过方法1、2和3解决如何克服这一挑战。

看看你的公司是否已经预见到了薪酬计划。

一些公司可能有一个预先确定的加薪途径。这可能是您可以在人力资源文件中找到的书面形式，也可能是一种适用于其他员工的既定做法。了解是否已经有了一个预先确定的薪酬路径非常重要，因为这将大大简化流程，并帮助您了解薪酬调整的要求。如果是这种情况，实际上不需要进行谈判，您可以专注于升级计划所预见的需求。

不要突然要求加薪

对于任何重要的谈话，重要的是要寻找合适的环境、一天和一周的合适时间，最重要的是在讨论之前提前介绍话题。这一点很重要，因为你的老板希望在与你谈论这件事之前做好准备，并且可能会提前做一些工作，以确定他/她能够提出的可能报价。

太好了，如果你能遵循我们所有的准备建议，现在是时候选择策略了。我们列出了四种最常见的方法，讨论了每种方法的优点和局限性。

我们的第0名是资历法，基于您在公司多年的经验。即使这种方法可行，你的经验也不足以让你达到下一个工资水平。这就是为什么你可能需要将你的谈判与与策略#1、#2和#3相关的想法结合起来，

#0“资历”方法

要求加薪的最常见方法之一与资历有关。在这种情况下，员工们声称，由于他们多年的服务，他们在公司中积累的经验使他们成为公司的宝贵资产，因此应该得到相应的补偿。

这种方法的好处是，一个忠诚可靠的员工可以非常肯定地成功地提出这个请求，但另一方面，这种说法很弱。

以资历为由增加薪酬的问题是，你在公司的时间并不是一个简单的衡量标准，它可以与你对公司业绩的贡献挂钩。

此外，有关薪酬的学术文献表明，即使获得加薪，在员工再次提出同样的要求之前，这也只能作为临时解决方案。更糟糕的是，该员工的所有团队成员都提出了类似的要求。

出于这个原因，“资历卡”不应该被认为是最有效的策略，因为你基本上要求的是“为了做同样的事情而得到更多的报酬”。这基本上是一种双赢的局面，在谈判中总是最好避免这种局面。

另一方面，在公司拥有多年的成熟经验，可能会让您面临一系列问题和挑战，您可以帮助并帮助公司成功解决这些问题和挑战。

这就是你应该通过研究我们剩下的三种策略中的一种来建立你的论点。

#1 roi方法

ROI方法代表了另一种要求薪水的方法。在这种情况下，你所做的不是基于你为公司积累的多年经验，而是基于你能够为公司带来的成果。你可以说，公司的底线是你最坚定的盟友，因为它成为你要求的基础。

为了开发这种方法，首先要做的是将你的工作和业绩与一个明确的盈利指标联系起来。

通过这样做，你的加薪申请完全改变了。

您现在所做的是显示您对公司的财务影响，并从本质上将盈利能力影响的一部分作为服务投资。

这种方法更有说服力，因为它更像是“苹果对苹果”，因为它是一种“金钱对金钱”的要求，而你的建议是，你的工资不是一种成本，而是一种企业可以一次又一次盈利的投资。

但是，这种方法与以前的方法有什么联系？好吧，通过在公司工作多年，你能够确定你的工作对公司成功的所有贡献，因此你能够举行一次薪酬谈判，在那里你很清楚自己将带来什么。

这种薪酬谈判方法实际上与管理职位有关，管理职位需要管理团队并致力于他们的成果。因此，这对任何人都不可行。

如果你还不能表现出这种影响呢。你能做什么吗？我们将在文章的下一节讨论这一点。

#2学习方法

另一个可行的方法，对于那些可能还没有能力提前提出加薪要求的员工来说，与著名的文字游戏有关，“你学到的越多，你赚的越多”。

在这种方法中，你的策略与加薪是一个循序渐进的过程的想法相联系。你的下一步不是获得更多的薪水，而是通过培训获得更高薪水的职位。

人力资源经理知道，有时加薪是一个有限的时间安排。在几年或更短的时间内，员工可能会再次要求更多的钱。从这个角度来看，如果员工表现出正确的态度和成长准备，提供培训机会可以是一个非常好的解决方案，对双方都有利。

因此，企业仍将对您的专业发展进行投资，您将能够拓宽您的视野或获得更详细的行业情况。因此，随着时间的推移，你可以渴望获得更多的管理职位。

提供这种选择也是一种考虑资源的方式，并测试他或她的野心是否仅仅是金钱，或者是否愿意投资于培训，作为长期投资于企业的一种手段。

#3“企业内部方法”

在最后一种方法中，您的请求的基础与展示如此巨大的主动性有关，以至于企业信任您开发新的项目或组织部门。

有时加薪的挑战之一是你渴望得到一个已经被填补的职位。因此，你唯一需要做的就是等待空缺或机会。

这可能是令人沮丧的，因为你自己的很多动机可能取决于“成功或失败的情景”。

作为一名企业内部员工，通过应对这一挑战，您将有机会在公司内部开展业务，以寻求与组织变革相关的项目，从而使公司的未来前景日以继夜。

这是一种“高风险”的方法，但如果你想证明自己并表现出高度的主动性，在某些情况下，这种方法可以将你的薪水与公司内创业的成功联系起来。

这显然是一种风险更大的策略，因此它可能适合那些需要快速变化以保持兴奋和生产力的个人。

在这篇文章中，我们涵盖了所有4种方法。现在是发表结论性意见的时候了。

结论

给你！在这篇文章中，我们研究了4种不同的加薪方法。在整个职业生涯中对加薪抱有期望是正常的，也是意料之中的，但正如我们在本篇文章中所讨论的那样，你追求的要求更多薪酬的方法会产生很大的影响。

如果您想了解更多关于财务激励和金钱作为企业激励因素的信息，我们有另一篇文章，主题是“如何从您的销售团队中获得最大收益”。如果您有兴趣阅读更多有关时尚职业建议的信息，请不要犹豫，查看我们的博客，在那里您可以找到有关该主题的大量信息。享受