推特高管出走势头有增无减。本月底,多元化主管杰弗里·西米诺夫(Jeffrey Siminoff)将离开公司,该公司向外界证实了这一点。Siminoff于2015年12月重新加入,曾任全球包容性和;苹果的多样性。然而,这一决定最初受到批评,因为西米诺夫(Siminoff)是一名白人**,现在负责帮助Twitter提高包容性,并从任职人数偏低的少数群体中招聘更多员工。今天早些时候TechCrunch报道了西米诺夫离开的消息。
TechCrunch说,Twitter的人力资源主管蕾妮•阿特伍德也在外,她已经离开了Twitter。Twitter在一份声明中指出,阿特伍德是在2016年8月才从Uber加入的,他是出于个人原因离开的。”我们感谢她在Twitter工作期间所做的贡献,并祝愿她今后一切顺利。
就在西米诺夫离职的消息传出几周前,Twitter发布了2016年的多元化报告。最新的调查结果表明,Twitter仍然以**和白人为主,但现在稍微少了一点。报告说,推特增加了员工中黑人雇员的数量,但没有雇用更多的西班牙裔/拉丁裔雇员。与大多数其他科技公司类似,Twitter的**比例仍在63%左右,其中白人员工占员工总数的57%,亚裔员工占32%。这些结果与西米诺夫的离开似乎没有任何直接联系。
美国东部时间2月7日下午2:05更新:增加了Twitter对西米诺夫离开的确认。
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