即使没有额外的压力试图在外交上提出不恰当的、侵入性的或完全非法的问题,工作面试也很难驾驭。我们让你分享你在Facebook上被问到的最疯狂的面试问题,伙计,你们都做到了吗。为了帮助未来的求职者渡过这波涛汹涌的水域,我们从你的面试经历中挑选了最糟糕、最怪异的一段,并就如何应对这些经历征求了专家的意见。
感谢所有与我们分享经验的读者。你的问题分为几类。
虽然这类问题越来越不受欢迎,但你们中有相当一部分人在求职时遇到过。你分享的一些脑筋急转弯的问题包括:
正如Ask a经理艾莉森·格林(Alison Green)在我们关于怪异面试问题的帖子中所解释的那样,脑筋急转弯者通常被要求了解你是如何思考问题的,而不是你是否有正确的答案。即使你不是这类问题的超级粉丝,也要试着引导面试官完成你的思考过程,然后(希望)继续前进。
这类问题很棘手,因为面试官经常用这些问题来假设你是候选人,这在某些情况下是非法的。Glassdoor的经济沟通经理MaryJo Fitzgerald建议你了解自己作为候选人的权利,如果面试官越界,你可以联系当地的平等就业机会委员会提出申请(雇主询问你的年龄、性别、婚姻状况、性取向、种族、宗教或任何残疾都是违法的。)读者分享的一些个人问题非常接近或越过了这一界限:
菲茨杰拉德建议用两种不同的方式将谈话重新引导到你的资历上,远离一个干扰性的问题:
两个有用的短语要么是“这个问题不影响我对这个职位的承诺……”要么直截了当地说,“我觉得分享个人信息不舒服,但我很乐意更多地讨论其他相关的经历,“这两种经历都能让你控制谈话的方向,并突出说明为什么你应该得到这个职位。
当然,如果这些问题真的冒犯了你,或者让你觉得公司文化不适合你,你可以提前结束面试。要做到这一点很难不尴尬,但你可以试着说,“我意识到我不适合这个职位。为了尊重你的时间,我想现在结束面试。非常感谢今天有机会见面。”
与脑筋急转弯稍有不同的是,这些问题测试的是与你面试的职位无关的技能或与工作无关的技能。您与我们分享的一些信息:
最后一个是个傻瓜,说实话,我不知道是否有一个很好的答案(如果你能从被问到的震惊中恢复过来)。对于其他一些看似不相关的问题,你必须马上决定他们问你这些问题的原因。他们可能想看看你在现场时的反应,你的创造力,或者你的想法。
这并不意味着这些面试问题很好,但它确实能帮助你找到答案。如果你认为你知道问题背后的意图,尽你所能向他们展示这一技巧。如果你不确定这和工作有什么关系,你可以要求澄清,“你能告诉我这和这个角色有什么关系吗?”或者“你能解释一下你想问什么吗?”如果这个问题真的出人意料,试试上面菲茨杰拉德的建议,把话题转到你的资历上来。
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