你看到一份你想申请的工作，但有一个陷阱，你不符合所有的要求。尽管如此，你知道不合格和不合格的区别，你有信心自己落入前一阵营而不是后一阵营。你可以做这个工作。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

唯一的问题是，无论你是在换工作，还是在曲折的职业道路上，你的简历都缺乏一些必要的技能。如果是这样，不要放弃！你的目标是寻找任何地方来连接你以前的经验和开放的角色之间的点。

好消息是，有两种技能可以帮助你立案：

首先，关注你的可转移技能

无论你在哪里看到差距，首先考虑可转移的技能。你可能以前听过这个词，但作为一个快速复习，它们正是它们听起来的样子：你在一个行业学到的东西，会传到另一个行业。

例如，如果你有****经验，你就知道如何让不开心的人感到被倾听，并将愤怒的对话变成富有成效的对话。这将帮助你在任何需要积极倾听和解决问题的工作中取得成功。或者，也许你从来没有参与过正式的战略规划过程，但你帮助你的部门制定和执行了大目标，所以你可以借鉴这些经验。

当谈到在应用程序中连接点时，您基本上是在说：“这个角色需要X，而我在Y方面的经验让我具备了这样做所需的技能。”

这是一个关键的步骤（这篇文章告诉你如何在简历中做到这一点，这一步是在求职信中），但它并没有给你机会分享那些让你引人注目但却不适合这份工作的能力。所以，虽然可转移的技能确实有用，但止步不前就是止步不前。

这就是附加技能发挥作用的地方

就像公司列出梦想中的资历，这些资历并不重要，但会让应聘者更有吸引力；很可能你有一些不需要的天赋，但会提高你做一件伟大工作的能力。这些是你的附加技能(我之所以使用“加法”这个词，是因为我的目标是专注于那些能提高你工作能力的东西。）

根据上面的公式，这些翻译成，“我在Y方面有经验，即使这不是工作描述中所要求的，但它会帮助我在这个角色上出类拔萃，因为……”

引用我之前一篇关于为一个遥不可及的角色面试的文章，“附加技能是一种独特的东西，除了你所期望的一切之外，你还可以把它带到桌子上。想想看：如果你的资历稍差，那是有原因的。如果你在职业生涯的头两年是在另一个行业度过的，你会从这个行业带来经验。如果你比其他申请这个职位的人都年轻，那么你很可能会提交一封特别的求职信，或者有令人印象深刻的人脉关系。”

你有三年的项目管理经验而不是五年吗？那是因为你花了两年时间做数据科学家，你的分析能力将帮助你简化你的项目。或者你在国外呆了一年，虽然对第二语言没有要求，但你知道你的流利将帮助你接触到一个新的人群。

如何利用它们对你有利

作为一个求职者，最重要（也是最具挑战性）的事情之一就是要有正确的理由让人难忘。在这里，你的可转移技能和附加技能都能给你提供支持。所有那些拥有相近资历的人都会在他们的经历和角色之间划出一条直线。但它们可以与其他明显的选择相结合。

你的不同技能给你一个优势，因为他们帮助你脱颖而出。首先，在你的求职信中，你可以运用可转移和附加的技巧来讲述一个两行的故事。例如，假设你是一个喜欢写作的项目经理，申请一份公司招聘人员的工作：

可转移技能：“我目前工作的一部分是鼓励人们在截止日期前完成任务，我会利用在那里学到的知识让申请人及时提交材料。”

附加技能：“作为一个每月创建自己的网络通讯的人，我知道，我对找到合适的词的上瘾会加强我通过电子邮件进行招聘的努力。”

一旦你获得面试机会，你就可以（再次）运用这些技巧来展示你为什么是一个引人注目的候选人。

例如，如果你被要求在没有招聘背景的情况下解释如何在第一天处理这个角色，你可以回答：

“除了在（招聘中要求的）工作经验外，我还带来了（可转移或附加技能），这将有助于我（做其他应聘者可能做不到的事情）。”

听起来是这样的：

“有说服力的写作很大一部分是理解你的读者，我会运用这些技巧来与一个可能对申请犹豫不决的顶级申请人建立联系。

“当你没有确切的资历时，你很容易感到紧张，或者对你的经验大打折扣。也就是说，看看你所有的技能，而不仅仅是那些符合工作描述的技能，可以给你额外的提升你需要的。这对招聘经理来说是个很好的提醒，虽然你还没有发展出与职位直接相关的技能，但你已经获得了大量其他有价值的经验，这让你成为一个很棒的选择。

当你不能胜任一份工作时，你应该强调的两种技能|缪斯

萨拉·麦考德最常写的是如何给人留下更好的职业印象。她还专门为那些想在职业生涯中出类拔萃的职场妈妈们介绍了一些话题。在她的网站上看到更多她的文章，或者在Twitter@sarajmccord上关注她。

图片由行星弗莱姆通过盖蒂。