练习工作评估测试来促进你的职业生涯和求职
大多数雇员超过100人的组织依靠评估测试（如能力倾向和心理测试）进行外部招聘。通过了解你可能会被问到什么样的问题并在下一次面试前练习，你就能在这些测试中取得好成绩。
《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）指出，雇主使用评估测试，不仅验证你是否拥有自己声称拥有的技能，还可以评估你的情商和职业道德等方面。以下是几个问题示例：
就像在SAT考试中获得更好的分数一样，练习工作评估考试可以提高你的分数。哈佛商学院建议使用GRE的练习本来提高你的推理能力，以及在线心理学和情境判断测试来涵盖雇主衡量的其他特质。
你也可以向招聘人员或任何你认识的面试过的人询问你申请的公司所使用的测试类型。
由于这些评估中有许多是针对中层管理人员和高级职位的，因此提高这些领域的应试技能可能是你职业生涯中的一项投资。
哈佛商业评论在下面的文章中提供了更多的评估建议。
《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）
- 发表于 2021-05-18 18:13
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- 分类：互联网
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