面试后最好的跟进方式
大多数职业顾问和招聘专家都会告诉你，面试后的跟进是必须的，特别是如果你真的想要这份工作，并且想让招聘经理知道的话。另外，面试后的跟进让你有机会在面试结束后继续谈话，或者结束面试过程。但问题是，跟进的最佳方式是什么？HR酒保的人有一些建议。
他们说，在大多数情况下，电子邮件是面试后跟进的最佳方式，它快速、友好、不引人注目，不会给招聘经理施加压力，迫使他们停止他们正在做的一切，接听你的电话，听你的语音邮件并给你回电话，或者回信。人力资源部的酒保们确实注意到，纸条往往真的很突出，你只需要用你的判断，这将是一个好的或坏的方式。
考虑到目前为止你是如何与招聘经理沟通的，并跟进。如果你们两个经常通电话，那就继续保持这种趋势吧，打个电话对面试表示感谢，并表达你的希望，不管结果如何，你都会很快收到他们的来信。无论你做什么，试着将你的方法与面试官最喜欢的方法相匹配，并在面试后几天跟进。
记住，面试后的跟进是一个机会，可以重申你对这个职位的兴趣，确保你和面试官意见一致，而且他们不需要你提供任何额外的信息。你的后续行动应该包括重申你对这个职位的兴趣，并明确相信你仍然是这份工作的最佳人选，能够在他们的工作场所茁壮成长。即使他们已经做出了决定，有时其他候选人也会拒绝录用或寻求其他机会，让原本忙碌的面试官面临着面试更多人的前景，或者就他们已经谈过的人是否还在市场上进行辩论。
点击下面的链接阅读完整的面试，其中包含了面试后的注意事项。
如何：面试后跟进| HR酒保
密涅瓦工作室（Shutterstock）摄。
- 发表于 2021-05-25 01:46
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