如果有人对你说他们会一美元一美元地匹配，你存入储蓄账户的每一美元都没有附加条件（实际上是免费翻倍），你会抓住这个机会的，不是吗？然而，近40%的人没有使用雇主的401（k）福利。让我们谈一下。

充分利用你雇主的401（k）计划是你能制定的最重要的财务策略之一。如果你仔细想想，没有其他投资回报这么好，而且是有保证的。你的雇主基本上是给你免费的钱让你退休。

雇主匹配的工作原理

并不是所有的公司都提供401（k）计划，有些公司提供不同类型的退休计划，也提供匹配（我这里以401（k）计划为例），有些公司根本不提供任何退休计划。无论哪种方式，如果你的公司提供了一个退休计划，一定要调查一下。根据您公司的政策，该计划会有所不同，但这里有两个常见的政策：

一个常见的匹配方案是50%匹配您的贡献高达6%的总工资。所以你每投入一美元，公司就会投入50美分。在这种6%上限的情况下，一家公司每年为一个薪水为50000美元的人投入的最高金额是1500美元。Calcxml 401 match calculator可以为您计算这些数字，包括您的公司是否提供二次匹配计划（例如，在第一次匹配之后，如果您的公司在您贡献的下一个3%上提供50%匹配）。

另一个，甚至更好的例子匹配方案是100%匹配的贡献高达5%的工资。所以，每一美元，高达你工资的5%，你就能在你的退休基金里得到一美元。举例来说，如果你在401（k）计划中自己存了1000美元，那么由于雇主的匹配，年底你会看到2000美元（不包括投资收益和损失）。这是一个额外的1000美元，否则你不会看到！更新：正如一些读者所指出的，联邦**雇员的匹配不是一个直接的100%匹配高达5%的工资。如果您是**雇员，无论您是否为退休缴费，**都会自动为您缴纳1%的工资；然后他们100%的匹配你接下来3%的薪水你贡献；然后，他们将匹配50%的工资，直到你贡献的下一个2%。

另一个不能错过比赛的理由是：这就像自愿减薪一样

我们把雇主匹配说成是“免费的钱”，但实际上可能并不是那么慷慨。城市研究所（urbaninstitute）最近的一项研究指出，一些雇主实际上会将雇员的工资降低401（k）的潜在供款。正如讨价还价所总结的：

如果你的雇主说他们会将你的缴费比例提高到3%，那么他们给你的工资可能比没有401（k）计划时低3%。

放弃与雇主的匹配就像自愿减薪，没有人会这么做。

通常人们不为他们的退休计划捐款是因为两个原因：一是他们觉得开始投资太混乱，二是他们入不敷出，认为自己负担不起投资。对于第一种情况，您可以投资于目标日期基金或生命周期基金，这是一种共同基金，当您离目标退休日期越来越近时，它会自动为您重新平衡。一旦你的脚湿了，你就可以开始学习退休计划的基础知识，并使用工具来计划你的退休生活。

如果你认为自己没有能力投资，那就试着在你的预算中找到更多的空间，至少让你的预算与你的预算相匹配（或者尽可能的多）。在投资方面，时间是你最大的财富，所以尽早开始，哪怕是一点点，也会有回报。由于大多数退休计划也会在缴税前从你的工资中提取供款，你的储蓄也会比你想象的多得多！

对雇主匹配或退休计划有什么想法或建议吗？让我们在评论里谈谈。

鲁弗斯（Shutterstock）摄