uber的战略高级副总裁表示，新任ceo应该具备以下三点
Uber新任领导与战略高级副总裁今晚在硅谷的Recode直播活动上发表讲话，向即将上任的Uber首席执行官传达了一个明确的信息：了解自己正在进入的行业。
弗朗西斯弗雷（francesfrei）在接受Recode的卡拉•斯威舍（karaswisher）采访时表示，任**任首席执行官在就职于这家受到挑战的公司之前，都必须知道或了解三件关键的事情。
她说，其中之一是对其业务的国际性质的“崇敬”硅谷是自己的事情。然后是美国，然后是其他地方，”弗雷说。她还表示，新任首席执行官必须明白，Uber既是一家科技公司，又是一家运营公司，这一要求并不完全出人意料。
最后，弗雷说，一个新的首席执行官必须理解和欣赏公司是一个“15000人的组织，经历了很多。”
当然，“很多”指的是今年优步内部出现的关于性骚扰、管理不善、有毒文化、欺骗性软件，甚至对优步乘客的医疗记录反应过激的说法和报道。
尽管斯威舍就一些话题向弗雷施压，从科技领域的性别多样性到更具体的优步问题，弗雷在许多回复中都采取了明确的学术态度，经常引用案例研究来支持她关于如何最好地解决优步文化问题的理论。她还说，她不同意董事会成员阿丽安娜·赫芬顿的“零容忍”政策，她认为“如果只充满零容忍，那将是一个非常小的岛屿”
弗蕾在哈佛商学院（harvardbusinessschool）获得成功后，于6月初加入Uber，其标志是她致力于对公司进行“性别改造”，详见下文。弗雷此前是哈佛商学院（HBS）高管教育高级副院长，在接受该公司的全职职位之前，他开始咨询优步。
在重新编码的面试中，弗雷不愿透露谁可能会在优步潜在CEO候选人的候选名单上，但在再次严肃起来之前，她打趣了一句“不管她是谁……”。
弗雷说：“每一个伟大组织背后的秘密是，它是一个由人组成的团队。”换言之：不是像特拉维斯·卡兰尼克这样的独特而有争议的人物，尽管卡兰尼克仍然是公司董事会成员，是优步的大股东。
- 发表于 2021-05-29 03:54
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