什么是留任奖金(a retention bonus)？

留任奖金是在员工常规工资之外的有针对性的支付或奖励，用于激励关键员工在特别关键的业务周期（如兼并或收购）或关键的生产期间继续工作。这项旨在防止员工离职的薪酬通常是一次性的。

近年来，随着公司挖角的增加，留任奖金越来越受欢迎。

了解留任奖金

当一个组织正在经历一个颠覆性的组织变革时期时，它会向高级管理人员和关键员工提供财务激励，以说服他们留在公司，直到公司稳定下来。财政奖励被称为留任奖金。

在兼并、重组或重组期间，公司将努力留住最优秀的员工，以确保在充满挑战的时期有足够的员工在公司工作。例如，关闭一个部门或项目的企业将向表现最好的员工发放留任奖金，以确保其拥有急需的员工，将项目进行到底。

蓬勃发展的经济和流动的劳动力市场

在一个蓬勃发展的经济体中，其他公司向员工提供并**有吸引力的工作福利，企业失去有价值员工的可能性很高。随着企业环境几乎每天都在发生变化，流动的劳动力市场允许员工更容易地从一个工作岗位转移到另一个工作岗位，留任奖金为企业留住关键员工提供了一种很好的方式。

此外，获得了对企业经营至关重要的新技能或完成培训的员工，可获得保留奖金，以确保他们不将技能转移到其他地方。

留任奖金通常是一次性支付给员工的。公司通常更愿意提供留任奖金而不是加薪，因为他们可能没有必要的资金来承诺长期加薪。

根据公司的不同，员工留任奖金的价值可能与员工在公司的服务年限有关。奖金在一段时期结束时以雇员当前工资的一个百分比或一笔钱的形式支付。例如，如果一个项目需要12个月才能完全关闭，那么员工留任奖金将在15个月后支付，以确保员工在项目的剩余生命中留下来。

关键要点

• 留任奖金是一种有针对性的一次性支付或奖励，超出了员工的正常工资，作为激励关键员工继续工作。
• 当一个组织正在经历一个颠覆性的组织变革时期时，它会向高级管理人员和关键员工提供财务激励，以说服他们留在公司，直到公司稳定下来。
• 如果关键员工的雇主怀疑他们可能会为了留住他们而离开竞争对手，他们还可以获得留任奖金。

特别注意事项：保留奖金的税务处理

美国国税局将所有奖金，包括留任奖金，视为补充工资。补充工资的定义很简单，是在雇员的正常工资之外支付的补偿。税收通常适用于保留奖金使用累计法或百分比法。

根据百分比法，奖金与员工工资分开，直接按22%的统一税率征税。如果奖金金额超过100万美元，那么将被征税37%（或当年的最高所得税税率）。如果员工在2020年获得120万美元的留任奖金，20万美元将按37%的税率征税，100万美元将按22%的正常税率征税。

当雇主通过将保留奖金与雇员的正常工资合并为一笔付款来扣缴税款时，使用累计法。使用的税率见预扣税表，该表基于雇员IRS W-4表格中提交的信息。