平等就业机会委员会（EEOC）是一个联邦机构，执行法律保护雇员和求职者不受歧视。根据《信息自由法》（FOIA），EEOC必须向公众披露机构记录，除非该记录受到九种豁免之一的保护。

每年向平等就业机会委员会提交16000多份《信息自由法》信息请求。请求通常由涉及雇主歧视案件的个人和律师提出。EEOC最近推出了一个新的软件系统，有望使提交和跟踪《信息自由法》请求变得更加容易。

关键要点

• EEOC每年收到超过16000份关于机构记录的信息自由法请求。
• 如果请求的记录属于豁免类别，则EEOC无需发布该记录。
• 2021年，平等就业机会委员会开发了新软件，以改进《信息自由法》的申请程序。 

什么是信息自由法(the freedom of information act (foia))？

《信息自由法》赋予美国公民向联邦**索取信息的权利。这是阳光法案之一，旨在确保**和企业的透明度和公开性。《信息自由法》只适用于联邦机构的记录；各州在查阅州和地方记录方面有自己的法律。

《信息自由法》向平等就业机会委员会提出的请求

EEOC网站和《信息自由法》公共资料室提供了许多文件，包括年度报告、统计报告和合规手册。但是，如果个人正在寻找一份不易获得的记录，他们可以书面提交信息自由法请求。

任何人都可以向平等就业机会委员会提交信息自由法请求，包括个人、公司、组织、协会和**。请求通常由涉及雇员歧视案件的个人和律师提出。

例如，如果有人想向雇主提起歧视诉讼，他们必须首先向欧洲经济委员会提出指控。涉案的就业诉讼人可以查阅与所提交指控有关的记录。在这种情况下，当事人可以提出信息自由法要求取得记录。

如何向eeoc提出信息自由信息技术信息技术要求

EEOC要求您以书面形式提出信息自由信息传递请求，并合理描述您所请求的记录。这意味着提供尽可能多的有关记录的信息，以便机构能够轻松地识别。例如，您应该包括日期、地点、主题、姓名、收费或投诉号码。没有特定的形式或格式，但请求及其封面必须清楚地标记为信息自由信息技术信息技术要求。

您可以通过邮件或在线提交信息自由法请求。某些类型的调查性就业歧视记录以及与某个地区办事处有关的记录必须送交相应的地区主任。其他请求直接发送到华盛顿特区的EEOC总部。

2021年2月，欧洲经济合作委员会发布了一个新的软件系统，取代了现有的6年制系统。根据EEOC的说法，新的软件系统使提交和跟踪FOIA请求和用户更容易上诉。您可以监控请求和上诉，与EEOC通信，并通过系统交换文件。

也可以选择通过邮件、电子邮件或传真提交请求或上诉。这些请求在收到后由EEOC工作人员输入新系统。所有《信息自由法》请求，甚至是在发射前提交的请求，都可以使用新系统访问。

由于COVID-19大流行，EEOC FOIA的工作人员都是远程工作的，因此FOIA请求不应通过邮件、传真或快递提出，因为工作人员无法使用这些递送方法。

请求需要多长时间？

EEOC在收到《信息自由法》请求后10个日历日内发出确认函。这封信包括预期的答复日期、信息自由法追踪号码和联系方式。

一旦EEOC审查了您的请求，它可能会联系您以澄清或解决发现的任何问题。在请求“完善”后，EEOC最多需要20个工作日才能作出回应。您所要求的记录将被部分或全部发布，或者EEOC可能决定扣留这些记录。在某些情况下，EEOC可能无法定位响应记录。

如果您的记录被扣留，您有90个日历天从收到决定提交上诉。EEOC通常会在20个工作日内对上诉作出回应，除非需要延期。如果你的上诉被驳回，你可以向联邦地区**申请司法复审。

信息自由法豁免

在大多数情况下，EEOC需要披露您要求的任何机构记录。然而，它不会创造新的记录，进行研究或分析，或回答问题，以回应信息自由法的要求。此外，EEOC无需发布属于以下九种豁免类别之一的记录：

1. 这些信息被归类为保护****。
2. 这些资料仅与一个机构内部人事规则和做法有关。
3. 另一项联邦法律禁止该机构披露这些信息。
4. 本信息是指商业秘密或者其他商业、金融机密信息。
5. 律师-工作产品特权、律师-客户特权、审议程序特权、总统沟通特权或其他法律特权保护信息。
6. 披露这些信息会侵犯个人的个人隐私。
7. 为执法目的，要求提供这些资料，如果发布，将导致损害或干扰诉讼、调查或起诉。
8. 这些信息涉及金融机构的监督。
9. 这项要求涉及井的地质信息。

如果该信息不能免于披露，管理局必须在20个工作日内提供记录。

第83节请求

某些收费文件请求可以作为第83节请求而不是《信息自由法》请求提交。第83节的请求通常比《信息自由法》的请求处理得更快，但可能没有那么有用。例如，与从《信息自由法》请求中收到的答复不同，EEOC没有解释为什么从第83节请求中扣留信息。此外，您不能对EEOC扣留信息的决定提出上诉。

底线

根据《信息自由法》，你可以要求平等就业机会委员会提供与雇主歧视问题有关的记录。这并不总是一个快速的过程，但平等就业机会委员会已经引进了新技术，使信息自由法的要求，上诉和通信更容易。