什么是遣散费(a golden handshake)？

“黄金握手”是**协议中的一项规定，其中规定，如果雇员失业，雇主将提供一大笔遣散费。它通常提供给高层管理人员，以防他们因退休、裁员或疏忽而失去工作。然而，支付可以有几种方式，如现金或股票期权。

关键要点

• 黄金握手是事先协商好的**协议，如果员工非自愿提前离职，该协议将提供遣散费。
• 付款方式可以是现金、股票期权或合同中接受的任何其他形式。
• 黄金握手通常附带竞业禁止条款。
• 黄金握手通常是有争议的，可能会引起公众的不安。
• 有时，低层员工会收到一个小版本的黄金握手。

黄金握手的工作原理

有时这些黄金握手是数百万美元的，这使得它们成为投资者考虑的一个非常重要的问题。例如，1989年，R.J.Reynolds Nabisco支付F。罗斯·约翰逊以5300万美元作为“黄金握手”条款的一部分。有些合同连同报酬都包括竞业禁止条款，规定雇员在终止合同后的一段特定时期内不得开办竞争性企业。

黄金握手也可以被称为黄金降落伞。

特别注意事项

偶尔，非高管也会得到一次金握手作为奖励。这通常与首席执行官和高管们获得的薪酬截然不同，因此人们可以称之为“银握手”。然而，这总比什么都不做要好。

这方面的一个例子是汽车公司收购工会工人的合同。这样就可以腾出资金，以更有利的劳动力成本**新工人。另一个例子是被迫提前退休的人。很多时候，公司都想引进新的人才，所以这些人会得到遣散费。

金握手批评

黄金握手可能会引起很大争议。他们可能会损害公司的公众形象，因为高管的巨额薪酬被视为失败的回报。例如，2010年，英国石油公司英国石油公司（BP）在墨西哥湾发生了一起漏油事件，原因是深水地平线石油钻井平台爆炸。

该钻井平台被租赁给英国石油公司，用于勘探位于路易斯安那州海岸外的马孔多油田。事故造成公司损失超过300亿美元，事故发生后，英国石油公司首席执行官唐熙华被解雇。然而，他得到了一年薪水的黄金握手奖，价值160万美元，此外他还保留了大约1700万美元的养老基金。

其他著名的金握手争议发生在2008年金融危机期间。在这些银行中的许多陷入财务困境后，高管们被迫离职，但留下的巨额薪酬待遇完好无损。一些大银行通过加快股票奖励的兑现，允许高层员工从激励计划中套现。例如，前拉扎德银行家安东尼奥·韦斯（Antonio Weiss）承认，他离职后收到了高达2100万美元的未归属收入和递延补偿。

银行的股东们被这些协议弄得心烦意乱，他们只剩下毫无价值的股票和债券投资。此后，一些公司在股东大会上让投资者对高管薪酬方案有发言权。这些股东投票通常不具约束力，但确实向管理层发出了强烈的信号，表明投资者对高管薪酬过高的态度。