如今，越来越多的政策和保护措施支持美国的女***、男***、双性恋、变性人或***（LGBTQ+）员工。这是一段系统性障碍和挑战的历史——这一时期始于德怀特D。艾森豪威尔1953年对联邦男女***雇员的禁令，与奥巴马在2018年废除美军“不问不说”政策有关。

尽管美国有数百万人组成了LGBTQ+的劳动力队伍，但仍然缺乏能够反映他们经历的研究、调查和人口普查数据。同时，身为LGBTQ+并不总是一种可见的状态。

鉴于这些制约因素，全面了解LGBTQ+在工作场所的代表性还有很长的路要走。然而，研究考察了LGBTQ+个人所占据的各种不平等和角色的情况。

重要的是要从劳动力中LGBTQ+保护的历史以及它如何影响LGBTQ在美国员工中的代表性开始。

关键要点

• LGBTQ+员工占美国劳动力的5.9%。
• LGBTQ+在劳动力中不同角色的代表性较低，尤其是在高级管理层。
• 跨性别工作者在工作场所面临更大的障碍，从工作机会到职业发展。
• 具有里程碑意义的2020年最高**裁定支持1964年第七卷《民权法》，禁止仅基于性取向或性别认同歧视LGBTQ+工人。
• 此前，LGBTQ+员工可能会因为性取向而被解雇。
• LGBTQ+工人权利的历史否定了LGBTQ+个人联邦**的工作、福利、保险、保护和公平保护。

工作场所lgbtq+保护的历史

在美国，LGBTQ+工人保护或缺乏保护的历史既短暂，也大多令人沮丧。在20世纪50年代，***雇员在所谓的“薰衣草恐慌”中被逐出联邦**和情报部门。1953年，德怀特总统。艾森豪威尔签署了一项禁止***联邦雇员的行政命令，该命令一直有效到1973年，直到2017年才被完全撤销。

1961年，弗兰克·卡梅尼向最高**提出了第一个基于性别歧视的民权案件。卡门尼拥有哈佛大学天文学博士学位，曾参加过第二次世界大战，由于是***，他在陆军地图局担任天文学家的工作被解雇，被无限期禁止在联邦**工作。最高**拒绝受理此案。

三十年后，尽管普遍缺乏支持，克林顿总统还是对军队实施了“不问不说”的措施。这迫使LGBTQ+军人对自己的性取向或性别身份保密。奥巴马总统在2011年废除了DADT。

后来，在2013年，最高**以5票对4票作出裁决，在同性婚姻合法的州，同性配偶无权获得联邦福利。仅仅两年后，同性婚姻在联邦一级合法化，也通过工作合法化了配偶福利。

此后不久的2017年，印第安纳州常春藤科技社区学院（Ivy Tech Community College of Indiana）的一名**数学教授金伯利·海夫利（Kimberly Hively）因是女***而被解雇，同时在14年后被拒绝全职工作和晋升。2017年，Hively与雇主展开了抗争，并在美国上诉**胜诉。

在这一决定之后，2018年，大多数变性人被特朗普总统禁止在美军服役。然而，在2020年，LGBTQ+和变性人在最高**赢得了一个里程碑式的案件，保护他们不会仅仅因为性取向或性别认同而被解雇。裁决认为，1964年《民权法》中的语言与性别认同密切相关。

“一个雇主仅仅因为是***或变性人就解雇了一个人，这是违反法律的，”法官尼尔M。戈尔索克。200多家大公司，记录在案，签署了法庭之友向**提交的支持LGBTQ+员工的简报。

当今工作场所的lgbtq+保护

自拜登总统上任以来，一些关键的LGTBQ+工作场所保护措施已写入法律。值得注意的是，在他上任第一天签署的一项行政命令确保LGBTQ+雇员将获得与其他受保护个人相同的反歧视保护。

其次，拜登总统签署了一项行政命令，旨在消除福利、保险覆盖和照顾代表性不足人口方面的系统性障碍。这推翻了特朗普总统此前实施的行政命令。

拜登总统还签署了一项行政命令，允许公开的变性人在军队服役，推翻了2019年生效的禁令。“拜登总统认为性别认同不应成为服兵役的障碍，美国的力量体现在其多样性中，”白宫新闻秘书普萨基（Jen Psaki）说。

除了重要的行政命令外，许多联邦行动也在拜登总统上任的头100天内得到实施，以帮助保护LGBTQ+员工。

了解lgbtq+在劳动力中的代表性

根据最近的估计，LGBTQ+个人占美国劳动力的5.9%。然而，在许多层面上，关于LGBTQ+人口的数据相当有限。在全球范围内，人口普查不确定LGBTQ+人群，包括在美国。阿根廷和联合王国是少数例外。

尽管如此，一些研究还是揭示了美国企业中LGBTQ+员工的职场角色和工作条件。例如，麦肯锡的一项研究考察了LGBTQ员工所扮演的各种角色。研究发现，公开的LGBTQ**在入门级角色中占2.3%，在管理者中占1.6%。同时，LGBTQ**分别占这些人群的3.1%和2.8%。麦肯锡的研究也对变性员工进行了调查（见下文），但报告的数据并没有将那些既不认同性别也不认同性别的非二元雇员拉出来。

麦肯锡的研究报告称，当涉及到更高级别的职位时，随着资历的增长，LGBTQ**在这些职位中所占的比例也越来越小。他们占高级经理/董事的1.2%，副总裁的0.7%，高级副总裁的0.6%。重要的是，这项研究指出，尽管调查是匿名的，但调查对象可能并不愿意认同LGTBQ。

受访的LGBTQ**在高级经理/董事中占3%，在副总裁中占1.9%，在高级副总裁中占2.9%。然而，有两倍于**的**认为他们的性取向可能会影响他们的职业发展。总体而言，研究显示，LGBTQ员工担任更高管理层的可能性降低了11%，同时收入水平降低了4%。

跨性别代表

变性人约占美国成年人的140万，在工作中面临着明显的晋升障碍，。跨性别成年人被雇用和担任管理职务的可能性较低。一项研究表明，变性人获得工作机会的可能性比变性人低六倍；跨性别申请者的工作提供率为8.3%，而跨性别申请者的工作提供率为50%。

不仅如此，变性人还面临更大程度的职场歧视。一项2020年的调查发现，在去年面临歧视的LGBTQ成年人中，5分之3是变性人。

好消息是，工作场所对变性工人的保护正在增加。在人权理事会2021年公司股票指数中，财富500强中71%的公司提供跨包容性医疗保险。2015年，这一比例占《财富》500强企业的34%。然而，仍有许多工作需要在多个层面上进行。

财富500强ceo lgbtq+代表

截至2020年，只有四位财富500强的ceo公开加入了LGBTQ+社区。

苹果CEO蒂姆•库克（Tim Cook）2014年以***身份出道，是《财富》500强历史上第一位这样做的人。与库克一起的还有贝丝·福特，一家价值140亿美元的合作社lando'Lakes的首席执行官。2018年，福特成为《财富》500强公司首席执行官中第一位公开***的**。陶氏化学公司（Dow Chemical Company）首席执行官吉姆菲特林（Jim Fitterling）在担任公司高管30年后，也于2014年以***身份出道。梅西百货的掌舵人是杰夫·根内特（Jeff Gennette），他是一位公开的***者，于2017年担任董事长兼首席执行官。

与此同时，其他一些高管也公开加入了LGBTQ+社区。其中一位是联合疗法公司（United Therapeutics）的创始人兼首席执行官马丁罗斯布拉特（Martine Rothblatt），她曾一度是美国收入最高的生物制药首席执行官和变性成年人，年收入3800万美元。在联合疗法之前，罗斯布拉特创立了SiriusXM卫星电台。谷歌（Google）工程总监雷•库兹韦尔（Ray Kurzweil）表示：“据我所知，她在实现（她的）愿景方面有着完美的业绩记录。”

Teligent首席执行官杰森·格伦费尔·加德纳（Jason Grenfell Gardner）是美国上市公司第一位公开***的首席执行官。R。马丁查韦斯（martinchavez）在高盛（goldmansachs）任职后，是第六大街（Sixth Street）的副董事长兼合伙人，他曾是高盛（goldmansachs）最资深的公开***高管。截至2021年，第六大街管理着500亿美元的资产。

底线

许多研究提供了对LGBTQ+权力地位的洞察。总的来说，每个角色的代表性水平都很低，特别是在最高管理层。

随着在企业和公共政策方面取得进展，对LGBTQ+员工的保护也在继续推进。随着美国总统拜登（joebiden）上台，预计工作场所中的LGBTQ+个人将获得更多支持，仅在他上任的第一天就制定了全面的行政命令。关键的是，这直接影响到在特朗普**时期面临重大挫折的变性工作者。

LGBTQ+在劳动力中的经历是由长期根深蒂固的社会和系统力量形成的，这些力量不会很快消失。但随着保护措施的发展势头，更公平的政策似乎已近在咫尺。

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