毫无疑问，401（k）计划是退休计划中极具吸引力的投资工具。除了税收优惠外，供款还会自动从参股员工的工资中扣除，这是一种简单（且无痛苦）的投资方式。更重要的是，许多公司都会将捐款额匹配到一定的数额，这有助于更快地培育这些“窝蛋”。

据美国受监管基金公司行业协会（trade association for regulated fund Companys）驻华盛顿特区的投资公司研究所（Investment Company Institute）称，截至2020年9月30日，401（k）计划在约60万份计划中持有约6.5万亿美元资产，代表约6000万名活跃参与者和数百万前雇员及退休人员。

对于典型的401（k）养老金持有人来说，这些钱意味着什么？根据富达投资（Fidelity Investments）的最新估计，截至2020年第四季度，401（k）计划的平均余额为12.15万美元。

随着时间的推移，真正能够影响这些平衡的因素（但并不总是以一种好的方式）是计划的费用比率。在这里，我们快速了解一下什么是费用比率，为什么它们很重要，以及雇主和计划参与者可以做些什么来降低费用比率。

关键要点

• 与共同基金和etf一样，401（k）计划的费用以费用比率表示。
• 平均401（k）费用比率为1%，但根据计划的规模和提供的投资，它可以更高或更低。
• 你可以通过选择更便宜的投资选择来降低费用，比如低费用基金。
• 如果你不明白你的计划的费用，和你的人力资源或福利协调员谈谈。

401（k）支出比率是多少？

所有401（k）计划均须缴纳一系列行政（也称为“参与”）费用和投资费用。管理费用包括客户支持、法律服务、记录保存和交易处理等成本。投资费用由计划投资的投资基金收取（这并不奇怪），通常在计划文献中以“费用比率”的形式披露。一些费用由雇主承担，但通常，大部分费用都会转嫁给计划的参与者（即雇员）。

费用率表示为资产的百分比，例如0.75%或1.25%。总而言之，401（k）计划的平均费用比率是资产的1%，即每10万美元的计划资产中有1000美元（请记住，大多数费用不是一劳永逸的；他们每年领取工资）。

尽管如此，费用比率在很大程度上取决于计划的规模，一般来说，由于规模经济，规模较大的401（k）计划的费用最低，而小型企业401（k）s计划（例如，有10名参与者的计划）往往最贵。根据401（k）平均帐簿的数据，以下是按计划规模划分的平均费用比率。