什么是db（k）计划(a db(k) plan)？

DB（k）计划是一种混合退休计划，它结合了固定缴款计划（如401（k））和固定收益（DB）计划的一些特征。与401（k）计划一样，DB（k）计划也可以自愿提供资金，雇主保留将资金匹配到一定比例的选择权。退休后，雇主还将向雇员支付工资的一小部分，这类似于传统的养老金。

关键要点

• DB（k）计划是401（k）计划和固定福利养老金计划的混合，用于员工退休储蓄。
• 与401（k）计划一样，DB（k）要求员工为退休投资提供资金。
• 与固定收益养老金一样，该计划也有一个有保障的退休收入部分。

了解db（k）计划

DB（k）计划最初的目的是为小型企业提供一种吸引员工的方式，特别是指至少有两名员工但不到400名员工的企业。许多投资者担心，他们的全部退休储蓄可能会在股市下跌时付诸东流。保留养老金特征意味着退休人员仍将有收入来源，无论计划401（k）部分的投资表现如何。因为DB（k）计划结合了固定收益部分和401（k）部分，每个类别都有一些规范。

DB（k）计划的正式名称为符合条件的合并计划，由美国国会根据《国内税收法》第414（x）节的规定，作为2006年《养老金保**》的一部分制定。

固定收益部分：

• 雇员每工作一年至少要领取1%的工资，但总额不能超过20年。
• 福利在服务30年后发放。

401（k）成分：

• 除非员工选择降低缴费率或选择退出，否则必须有4%缴费率的自动报名规定。
• 雇主必须匹配雇员的401（k）供款的50%，最高4%的补偿，或2%的最大匹配。
• 雇员必须获得全额股权才能获得相应的供款，并且在受雇三年后才能获得股权。

对db（k）计划的批评

虽然DB（k）计划听起来是个好主意，但在理论上，它的实际应用面临着一些挑战。自2010年1月1日签署成为法律以来，DB（k）计划实际上增长缓慢。DB（k）计划不受欢迎可能是由于美国国税局（IRS）对计划的指定有严格的应用要求。

例如，为了建立DB（k）计划，雇主需要为计划的每个组成部分提交两份单独的5300表格，这也意味着为账户内的每个单独组成部分支付两项费用。对许多小企业雇主来说，这些账户的运作成本也往往过高，因为它们基本上是一个退休计划所需工作量的两倍，因为每个计划都需要单独的管理。因此，很少有公司签署并实施DB（k）计划。