当你开始一份新工作时，学习潜规则很容易成为最大的挑战之一。你必须了解企业文化的来龙去脉只有通过观察、经验，甚至是在有帮助的同事的帮助下，他们才能一路指导你。

但是，如果你不学习这些规则，可能会有不幸的后果，包括最坏的情况是失业。这些规则适用于公司内部的每个人，从保管人员到公司的首席执行官（CEO）。

关键要点

• 在工作场所违反某些规则，不管是书面的还是不书面的，都可能会被解雇。
• **谈论同事的诱惑，不要向别人表达你对上司或经理的蔑视。
• 即使你下班了，你也总是公司的代表。
• 不要向任何人透露任何机密信息或公司机密。
• 在社交媒体上发帖之前先想一想。

流言蜚语

流言蜚语是一件肯定会让很多人在工作场所内外都陷入困境的事情。很多人很难不分享他们从朋友或同事那里听到的有趣的信息。

但正如我们大多数人从小玩“电话”游戏中学到的那样，故事会随着时间的推移而变形和演变，直到它们变成更多的虚构而不是事实。有些类型的流言蜚语可能是报复性的，可能是故意传播来玷污某人的名誉。

结果如何？流言蜚语者可能会被终止，因为这种行为是职场欺凌的一种形式。任何可能传播（mis）信息的人也可能面临后果。

对老板说坏话

即使你不喜欢你的老板，你也不应该到处宣扬这个事实。散布关于同龄人的流言蜚语已经够糟糕的了，但如果是关于老板的流言蜚语，会对你与雇主的关系产生更为不利的影响。

想想看，你的老板有能力让你的工作生活更加困难，甚至可能暂停或终止你的职位。疏远一个有权势的人总是个坏主意。

你可能会因为利用公司的时间和设备，包括你的工作电子邮件来寻找新工作而被解雇。

代表公司不好

在任何公共场合谈论你的雇主时，最好的经验法则之一就是表现得像你公司的代表。即使你不从事销售或市场营销，你也代表着公司的理想和产品。让我们面对现实吧，当你签署这份工作合同时，你实际上是在代表你所工作的公司，所以在任何情况下，把自己看作雇主的大使都是对你最有利的。

一些未能遵守这一潜规则的人发现自己陷入了困境。消极地代表你的组织或它销售的产品或服务可以为你买一张单程票。

保密冲突

分享你的同事或你工作的公司的机密信息是你永远不想做的事情。在公司里，有些职位可能会直接写进**合同中，比如医务人员、人力资源人员或法律专业人员。从事公司研发（R&amp；D） 商务部可能会在其合同中发现与商业秘密有关的类似条款。

但即使是那些通常不在处理敏感信息领域工作的人，当公司的私人信息被公开分享时，仍然会产生问题。这可能包括公司的财务业绩、其他员工健康状况的私人信息，甚至可能包括公司战略计划的细节。

你想写下来吗？

如果没有适当的措施来保护文档的机密性，那么创建包含私人信息的文档可能是危险的。这延伸到电子邮件，这通常被认为是你的雇主的财产，从而使他们有权监督你发送和接收你的工作帐户。例如，发送包含私人或个人信息或观点的电子邮件，而不是事实，并不能真正构成良好的商业意识。

根据职场欺凌研究所的数据，19%的成年美国人在工作场所受到欺凌。

你也应该小心备忘录，打印或手写文件，以及在工作时发送的即时消息。如果您使用与工作相关的设备或工具来创建这些文档，您的雇主可能有权对其进行监控。

不保守公司秘密

如上所述，一些非常具体的工作合同可能会概述需要对公司机密保密，尽管这通常是许多**合同中遗漏的内容。

现在，大多数雇主都在监控社交媒体，以获取来自竞争对手的情报。这才有意义。每个公司都想获得竞争优势。让你的公司失去它的优势可能会对组织造成重大的经济影响。

社交媒体混乱

我们的世界很大程度上依赖于社交媒体来传播新闻，并与我们的朋友、家人、同事和其他同事网络中的人进行交流。在社交媒体网站上发布任何你在老板面前说不舒服的话，肯定有可能会回来困扰你。

48%

CareerBuilder的一项调查显示，2018年，据报道使用社交媒体调查员工的雇主比例。

有很多人因为在网上论坛上说了侮辱老板、工作单位、同事的话，或者发表了有违雇主形象的意见而失业。即使你的个人资料是私人的，你也真的不知道谁会看到你说的话，或者你的某个联系人是否会散布你认为是秘密发布的信息。

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5个你即将被解雇的信号

底线

如果你在工作中犯了这些错误，不要绝望。每个人都会犯错。你能做的最重要的事情就是学习和观察老板的行为。尽量避免在工作中当着老板的面做任何你觉得不舒服的事情。即使老板不在，这个词也有可能在办公室里传开，你的老板会发现的。尽你最大的努力保持礼貌，表现出对工作的热情，遵守公司的书面或其他与出勤和截止日期有关的准则。