什么是津贴(a stipend)？

津贴是预先确定的金额预付（或较少偿还）给某些个人，如实习生，实习生和学生，以帮助抵消他们的一些开支。津贴通常提供给没有资格领取固定工资的人，以换取他们履行的职责。

津贴的工资通常比薪水低。然而，接受者能够获得特定领域的经验和知识，而报酬通常很低。

关键要点

• 津贴是支付给受训人员、实习生或学生的名义金额，用于支付他们接受培训期间的基本费用。
• 虽然税收不会从津贴中扣除，但这些资金仍被视为应纳税所得额，这意味着收款人有责任支付自己的预扣税。
• **已经制定了具体的标准和规则，说明如何支付津贴以及支付津贴的理由，因为津贴可能经常低于最低工资。

津贴的工作原理

津贴通常作为固定金额提供给个人，而不是小时工资或薪金。这种类型的补偿有时称为津贴，通常每天、每周或每月提供。津贴通常是作为培训而不是就业的补偿。也就是说，它允许人们通过帮助支付生活费来从事通常没有报酬的工作。

实习生、学徒、研究员和神职人员是常见的津贴领取者。他们得到的不是服务报酬，而是在从事服务或任务时提供经济支持的津贴。津贴通常包括其他福利，如高等教育、食宿。

美国劳工部（DOL）制定的规则围绕着公司和组织如何使用津贴而存在。津贴不能用来**学生来代替现有的员工，而且学生必须是就业或培训的主要受益人而不是公司。而且，只要是用来支付学员的，津贴就可能低于最低工资。

因为他们经常被用来支付开支，支付给津贴领取者的金额相对较低。例如，实习生每月的收入通常在250美元到500美元或以上。当然，这并不是一个硬性规定，因为工资确实因雇主而异。

特别注意事项

如果你得到了津贴，你就必须考虑一些事情。这种补偿的一个主要优点是你可以保留你挣的钱。这是因为领取津贴的人不需要缴税来支付医疗保险和社会保障。

但是请记住，津贴被视为应纳税收入的一种形式。这意味着，收件人需要留出一部分收入。2021年，这两个项目的扣缴率为15.3%-12.4%，医疗保险为2.9%。

收款人应该注意他们的付款如何分类。学生和实习生应该被归类为这样的人。如果公司认定你是雇员，你的津贴可能会被征税，而你不会得到全额。在这种情况下，你有权得到最低工资和任何加班费，如果适用的话。另一方面，员工应确保他们不被视为受训人员。这可能会导致他们的薪酬复杂化。

津贴被视为应纳税所得，因此你必须从自己的口袋里支付全部15.3%的预提税，包括你的部分和雇主的部分。

津贴类型

如上所述，津贴不是按小时计算的工资，雇主通常将其作为支付实习生的低成本选择。事实上，津贴可能因公司或组织而异。一些公司支付津贴以帮助支付住房、食品或差旅费用。这里只是提供的几种类型的津贴。

学术研究

奖学金通常提供给学术机构或其他组织的研究人员，以帮助他们专注于自己的项目。很像补助金，这些津贴可能由第三方提供，他们希望看到某项研究或某项研究的形式进一步发展，而不受财政干扰，否则可能会妨碍研究人员。基金会和类似实体也可能提供类似条件的津贴，以支持研究人员的工作和他们正在开发的项目。

具体费用

还可以提供津贴来支付非常具体的成本和费用。例如，学生可以获得一笔津贴，必须用于在学期期间购买或租赁电脑。另外，还可以发放津贴，以帮助推迟受训者因培训而往返公司的交通费用。

健康保险

由于雇主不必为实习生提供医疗福利，一些实习生可能会向员工提供额外的钱，把这些钱加到工资中，帮助他们支付医疗保险费用。然后，个人可以用这些额外的现金来支付他们的保险费，这些保险费可以通过医疗保健交易所购买，也可以直接从私人保险公司购买。

健康计划

健康和健康现在是许多雇主提倡的工作与生活平衡的重要组成部分。因此，很自然，很多公司也会为员工提供津贴，作为健康计划的一部分，这些津贴可以用于各种健身支出，比如健身房会员资格、瑜伽课程，甚至私人教练。

岗位培训

一些公司向希望接受额外培训和课程的员工提供津贴，这些培训和课程可能有助于他们的工作和职业发展。雇员可以报名并支付课程或额外培训的费用，雇主将为此提供补偿。

津贴示例

国家人文基金会以津贴的形式提供补助金，以支持从事公众或学者可能感兴趣的高级研究的个人。有资格获得此类津贴的研究项目类型可能包括书籍、翻译、文章、数字出版物或考古挖掘现场报告。

为了获得这样的津贴，接收者必须确保项目不仅仅收集数据。必须包括对所收集信息的分析和解释。