8家公司提高最低工资标准

截至2020年11月11日，华盛顿州、加利福尼亚州和马萨诸塞州的最低工资最高，分别为每小时13.50美元、13美元和12.75美元。许多州将在2021年提高其最低工资标准。与此同时，一些公司已削减追逐，并通过提高自己的入门级工资来满足他们的工人。以下是8家提高员工最低工资标准的公司。...

截至2020年11月11日，华盛顿州、加利福尼亚州和马萨诸塞州的最低工资最高，分别为每小时13.50美元、13美元和12.75美元。许多州将在2021年提高其最低工资标准。与此同时，一些公司已削减追逐，并通过提高自己的入门级工资来满足他们的工人。以下是8家提高员工最低工资标准的公司。

麦当劳

这家快餐巨头试图通过提高员工工资的10%来吸引顾客，前提是员工越快乐，顾客就越快乐。2015年7月，麦当劳将员工工资提高至每小时9.90美元，随后，麦当劳指出，员工流动率下降，客户调查得分提高。劳工倡导者对此不满，向汉堡连锁店施压，要求将最低工资提高到15美元。

目前，麦当劳的平均时薪为10.32美元，快餐业的一位助理经理的工资最高，为13.12美元，而麦当劳的一位经理的工资最低，为8.91美元。

星巴克

2016年7月，这家世界上最著名的咖啡店将其15万名入门级员工的最低工资提高了15%，以保持其店铺的营业。事实是，至少有8.5%的工人已经要求提高工资。

在提高最低工资标准后的一天，星巴克提高了价格。星巴克的一位女发言人提到，加薪和饮料涨价是两个不同的决定。两者都是为了提高公司的竞争力。

星巴克的平均时薪为11.48美元，区间从平均9.09美元到17.03美元不等。收入最高的职位是店长，每小时收入20.21美元；收入最低的职位是咖啡师，每小时收入10.70美元。

美国银行

2019年，美国银行将最低工资从15美元上调至17美元，并于2020年将最低工资标准上调至20美元。20美元的上调最初计划在2021年进行，但该行将时间线提前。

美国银行现在支付的最低工资比大多数竞争对手都高。

富国银行

富国银行（Wells Fargo）长期以来一直向员工支付每小时12美元至16.50美元的最低工资，而当时最具竞争力的公司的入门级员工的工资只有这一标准的三分之一。

该公司当时的首席财务官（CFO）JohnShrew**erry说，这一新的利率早已成为其日常开支的一部分。此次加息也促使摩根大通等其他一些银行加息。

2020年，富国银行宣布将在许多地方将最低工资提高到20美元。最低工资将在15美元到20美元之间，视地点而定，影响超过20000名工人。

安泰保险

这家健康保险公司在2015年4月为其最低工资的员工提供了高达33%的每小时工资。该公司近6000名美国员工的每小时工资为12美元。安泰将工资提高到16美元。这一宣布激起了公众的极大兴趣，一些人评论说，安泰显示，高薪员工有助于实现更快乐、更高效的企业，并带来长远利益。

沃尔玛

这家美国企业巨头上下都对一部分消费者情有独钟，他们喜欢它的低价，但厌恶它所谓的吝啬。沃尔玛（Walmart）被迫为自己的名字开脱，在2016年1月，沃尔玛将其入门级员工的工资上调至每小时至少10美元。

这比去年4月实施的9美元工资有所提高。不久之后，沃尔玛关闭了154家美国门店，解雇了1万名员工，但对于获得加薪的110多万名美国员工来说，他们的工作表现因此有所改善。

在2020年，沃尔玛宣布，它正在更新其工资表，并提高了各种员工角色的最低工资。最低工资将从每小时18美元到21美元开始，然后上升到每小时30美元。这一变化将影响16.5万名员工。

宜家

宜家的最低工资上调非常成功，在2016年1月再次将工资上调至每小时近12美元；比上年增长10.3%。宜家减少了5%的营业额，吸引了更多合格的候选人，并报告说，公司因此节省了更多的钱。宜家使用麻省理工学院的生活工资计算器来提高工资，因此它在华盛顿特区的最低工资是14.54美元，而在匹兹堡的最低工资是10美元。

宜家的平均小时工资是每小时16.67美元，平均在12.02美元到23.94美元之间。