如果你正在找一份新工作，或者想在目前的行业中尝试一个新的职位，你需要向潜在的雇主展示你自己。如果你已经失业好几年了，或者十年没有更新简历，在提交简历之前学习一下最新的简历写作和表达规则，对你的求职大有裨益。

即使是最有资格的求职者，如果他们的简历给人留下与当前商业环境脱节的印象，他们也可能不会被邀请参加面试。即使是一封令人印象深刻的求职信，也不能代替一份写得不好的简历。一些求职网站建议你一年至少更新两次简历。如果你正在找一份新工作或失业，在找工作的时候，一定要随时更新和调整你的简历。

以下是你的简历在潜在雇主看来可能有点过时的七种方法，以及解决这些问题的方法。

关键要点

• 如果你在找工作，经常更新和完善你的简历是很重要的。
• 除非你刚从高中毕业，否则不再认为列出个人信息是合适的，比如爱好、婚姻状况或你高中的名字。经常更新你的简历
• 通过突出你所拥有的与你想要的工作相匹配的技能来调整你的简历。即使这意味着为不同的职位写不同的简历。
• 如果你的简历在语调、风格和信息上都过时了，你可能不会被要求参加面试。 
• 拥有一份电子版简历意味着你可以比邮寄一份纸质简历更快地把简历寄给潜在的雇主。 大多数雇主希望收到数字格式的简历。

1.根据要求提供参考资料

没有必要在这个过时的部分浪费宝贵的简历空间。雇主认为如果你被要求，你会提供推荐信。相反，在单独的一页上写上你的推荐人的姓名和联系方式，以便在面试过程中取得进展后随时提供给雇主。

2.一份简历适合所有人

虽然将主简历存档是明智之举，但你需要根据你申请的每一份工作对其进行定制。花时间根据雇主的需要定制简历的求职者将脱颖而出。消除不适合这个职位的细节，强调那些让你看起来最合格的细节。使用这种技术可能需要一点额外的时间，但通常是值得的。

潜在雇主可能会在联系你之前搜索你的社交媒体资料。如果你在找工作，最好确保你的数字文件是专业的和完美的。

数字简历和linkedin

另一条建议是：在21世纪，拥有一份电子版的简历，甚至是一个可以方便地通过电子邮件发送给潜在雇主的网站，都是很重要的。此外，LinkedIn个人资料通常被用作数字简历，但雇主可能会要求你提供简历的硬拷贝或通过PDF发送的数字版本。

3.目标陈述

专业概要或简介已取代目标陈述。雇主关注的是应聘者能为他们做些什么，而不是企业能为应聘者做些什么。

你会用一份简明的、有项目符号的资格和成就清单来更好地推销自己，这些资格和成就使你能胜任这个职位。

4.单页简历

最受推崇的简历规则之一是，文件必须只有一页。许多人会走极端来执行这个命令，结果导致字体太小，无法阅读，以避免简历延伸到第二页。

除非你是一个新来的就业市场，你可能需要一个以上的网页来充分展示你的技能和资格。如果你有足够的工作经验适合这个职位，你可以把简历的篇幅延长到两页。保持你的简历简洁和相关，但不要低于10.5磅的字体大小。

5.缺乏社交网络

像Facebook和Twitter这样的网站可能会被认为是工作场所的干扰，但它们可以成为简历上的资产。雇主们想知道应聘者是最新的技术和通信趋势。你的简历标题中应该包括专业在线投资组合、博客或LinkedIn页面的链接。

雇主很有可能会在网上搜索更多关于潜在雇员的信息，所以要确保你所有的社交网络资料都能展现出职业形象。

6.信息太多

没有必要在简历上写下你的生平事迹。事实上，向雇主提供太多的信息可能会对你的就业机会不利。删除有关高中毕业时间和地点的信息。

抛弃15年前不相关的工作。虽然这在几年前是一些行业的标准做法，但现在在简历中加入个人信息是不合适的，比如你的爱好、宗教信仰、年龄和家庭状况。这不仅看起来不专业，而且这些信息可能被用来歧视你。

雇主会问你是否想知道你为什么离开以前的职位，所以不要在简历上提及。经验法则是精简你的简历，只包括那些能说明你为什么最适合你申请的特定职位的东西。

7.过时的术语和技能

在过时的计算机软件和系统方面的技能应该从你的简历中删除。技术经验在几乎每个行业都是至关重要的，雇主经常使用技术关键词在电子数据库中查找简历。

不建议列出基本的计算机技能，如文字处理和使用互联网浏览器，因为雇主会认为你具备这些技能。这份工作描述是确定简历中应该出现的术语和技术技能的最佳指南，并确保这些术语和技能是最新的。

底线

在一个快节奏和竞争激烈的就业市场，写简历和提交简历的参数在不断变化。花点时间更新和精简你的简历，包括**一个易于通过电子邮件发送的数字版本，这将有助于确保你的简历最终落入潜在雇主手中。