什么是养老金调整逆转(pension adjustment reversal)？

退休金调整逆转（PAR）是一种选择，工人可以通过增加注册退休储蓄计划（RRSP）和合并注册的养老金计划提早退出延迟利润分享计划（DPSP）或注册养老金计划（RPP）与雇主。

了解养老金调整冲销（par）

在加拿大，PAR被用于增加个人注册退休储蓄计划或合并注册的养老金计划，当他们离开DPSP或作为雇员的RPP时。

PAR减少了在给定年份中为员工提供养老金计划的资金数量，从而增加了RRSP扣除额度。

例如，当雇员在短时间内离开公司并在雇员被授予之前，就会出现PAR。在这种情况下，雇主可能尚未向雇员的养老基金缴款。如果是这样的话，养老金只由雇员的供款组成，雇主的供款不计算在内。

养老金调整撤销资格

有资格获得PAR，雇员不一定需要结束与公司的**关系。员工可以通过终止养老金计划的成员资格并将福利转移给RRSP来发起养老金调整冲销。

一旦一个计划参与者被授予或获得了实质性的利益，包括雇主匹配的资金，他们就不再有资格获得PAR。此外，离开公司但继续加入养老金计划的员工不符合PAR标准。

计算dpsp的养老金调整冲销

DPSP是一种安排，根据这种安排，雇主可以与所有或特定雇员群体分享业务利润，以提供福利。供款通常以雇主利润或雇员收入的百分比表示。成员不能向DPSP投稿。这些计划受法案和条例管辖，不受省级养老金立法的约束。

在DPSP下，必须计算一个人在1996岁以后终止会员资格，原因是死亡以外的原因，并且不接受计划下的分期付款。

该PAR计算为截至其终止期间的所有退休金信用总额，即账户持有人在终止时无权领取。分配或贡献的收入不包括在PAR中。

个人退休金贷方的总额包括终止年终的养老金信用额，即使该退休金信用不能在报告PAR之前被报告。因此，当计算PAR时，个人将需要考虑任何未分配的数额，包括在终止年度分配给个人的罚金。

计算rpp的养老金调整冲销

RPP是雇主为个人提供的一种安排，即在退休后到去世前，为其作为雇员的服务提供定期付款。RPP受法案和条例的约束，也可能受省和联邦养老金立法（例如，养老金福利标准法案）的监管。

在RPP下，必须计算一个人在1996岁以后终止会员资格，原因是除死亡以外的原因，并且在该计划下没有领取退休金。其计算方法与DPSP下的计算方法相同，未授予金额适用相同的条件。

任何人在退出该计划后分配的数额将包括在当时的养老金信用中，但不会影响已经计算的PAR。