2006年的养老金保**案是什么？

2006年《养老金保**》（PPA）对美国养老金计划法律法规进行了重大改革。总统乔治W。2006年8月17日，PPA试图保护退休账户，并要求那些现有养老金账户资金不足的公司承担责任。

该法还使2001年《经济增长和税收减免调节法》（EGTRRA）中的若干养老金规定成为永久性规定，包括增加个人退休账户（IRA）供款限额和将工资递延供款限额提高到401（k）。它还试图加强整体养老金制度，减少对联邦养老金制度和养老金福利担保公司的依赖。

关键要点

• 《养老金保**》旨在保护退休账户，并追究现有养老金账户资金不足的公司的责任。
• 这项立法使员工更容易加入401（k）计划。
• 该法还使2001年《经济增长和税收减免调节法》中的若干养老金规定成为永久性规定，包括提高个人退休账户（IRA）缴款限额和将工资递延缴款限额提高到401（k）。

理解2006年《养老金保**》

2006年的《养老金保**》是联邦**弥补漏洞的一种方法，这些漏洞允许向养老金福利担保公司支付款项的公司削减养老金资金。这些漏洞给在私营部门参与固定福利和养老金计划的数百万美国工人带来了麻烦。

为了省钱，一些雇主想方设法削减养老金计划的资金，跳过支付。其他人则决定完全终止这些计划，这给人民银行带来了更大的责任。为了堵住那些使组织有可能跳过支付的漏洞，PPA现在要求那些资金不足的人支付更高的保费。

2006年的《养老金保**》带来了自1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）以来对养老金计划最重大的变化。 该法还涉及其他一些退休投资工具；特别是，那些有资格享受401（k）福利的雇员也从法律的通过中获得了一些福利。

特别注意事项

401（k）计划

这项立法要求所有雇员在获得401（k）计划时自动登记。立法者寻求自动注册条款，以帮助那些可能不熟悉退休选择的人建立他们的退休储蓄。此外，这一变化还鼓励雇主培训雇员如何投资和为退休做准备。

许多人认为该法案的通过是行为金融学的一个进步。行为金融学的研究表明，自动注册和投资者教育使员工更加关注自己的财务规划，而不是让他们自己去驾驭这个过程。

法律不仅保护退休计划，而且安全港和自动注册条款也为公司提供了福利。