薪酬沙皇条款是添加到金融机构高管**合同中的一部分样板语言,该条款规定薪酬条款须经美国**批准。
薪酬沙皇条款在2008-2009年美国**救助金融机构后变得很普遍。
这些条款允许金融机构继续向其高层员工提供有吸引力的奖金计划,但也可在**通过法规或直接干预阻止支付的情况下向雇主提供保险。
在金融危机中,2009年的问题资产救助计划(TARP)向美国最大的金融机构投入约4260亿美元的纳税人直接贷款,用于弥补短期现金流问题,这一问题已达到了史诗般的比例。这些银行被认为“太大,不能倒闭”
贷款最终还了利息。但在此期间,这些银行面临着纳税人的严格审查。据报道,华尔街金融公司仅在2009年就支付了总计200亿美元的奖金,而这一年正是救助计划出台的第二年。 其中包括向**救助的17家银行的员工支付的约16亿美元,这些银行包括花旗集团、美国银行和高盛。
这些公司指出,这些付款是合同承诺,而且在危机前就已经到位。许多纳税人正承受着大萧条带来的财政压力,他们对此无动于衷。
这场骚动导致奥巴马**任命了第一位也是迄今为止唯一一位薪酬沙皇来监督银行使用纳税人资金的情况。
Kenneth Feinberg是一位专门从事调解和替代性纠纷解决的律师,被任命为TARP高管薪酬特别主管。
范伯格称这些奖金支付“不明智”,但没有要求撤销。在一次采访中,他告诉NPR,国会没有给他任何执法权,在任何情况下,这些款项在技术上并不违法。 当时,17家公司中有11家已经全额偿还了**贷款。
根据当时的新闻报道,范伯格确实设法将支付给7家公司25名高管的现金薪酬平均削减了90%,这些公司获得了最高水平的TARP援助。
尽管如此,范伯格从未试图使华尔街高管的薪酬合同失效,无论他是否同意这些条款。在接受宾夕法尼亚大学沃顿商学院出版的杂志采访时,他说:“我不会那么做。人们说,那是社会主义,那是武断的,那是反复无常的,那是错误的[在法律的统治下,这些合同是神圣不可侵犯的。”
无论如何,薪酬沙皇条款可能会一直存在于华尔街的一些**合同中,以防万一。
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