什么是拖欠工资(back pay)？

欠薪是指员工在错误解雇后声称欠下的工资和其他福利的金额。拖欠工资通常从合同终止之日起计算至索赔最终确定或判决作出之日。

关键要点

• 欠薪是指员工在错误解雇后声称欠下的工资和其他福利的金额。 
• 雇主对拖欠的工资、薪金和福利负责，就好像雇员没有被解雇一样。   
• 公司可以通过就业实践责任保险政策，为拖欠被错误解雇的雇员的工资的风险投保。 

欠薪的工作原理

保险公司完成索赔程序并确定是否应支付滞纳金所需的时间取决于案件的复杂性。在某些情况下，索赔可能会很快得到解决，例如只涉及车身损坏的汽车事故。然而，其他案件可能需要数年才能完全解决。如果雇员提出错误的解雇要求，公司将对雇员在没有被解雇的情况下本应获得的工资和福利负责。

公司可以通过就业实践责任保险政策，为拖欠被错误解雇的雇员的工资的风险投保。这类保险保护企业免受雇员（或前雇员）提出的有关其合法权利受到侵犯的索赔。它可以作为独立的保险范围购买，还可以防止雇员因歧视、性骚扰和其他与就业有关的问题提出索赔的风险。

小企业可能会发现自己无法承担被错误解雇员工的欠薪成本，因为他们的收入没有大企业高。防范这种风险的一种方法是在其企业主保单（BOP）中添加就业实践责任保险背书。

收回欠薪

《公平劳动标准法》（FLSA）、《戴维斯-培根法》（Davis-Bacon Act）和《服务合同法》（Service Contract Act）（除其他法律外）包括收回欠薪的规定。FLSA规定的收回欠薪的方法包括：

• 工资和工时部门或劳工部长可能会监督拖欠工资的支付，有时会通过诉讼。
• 劳工部长可能会提起诉讼，要求拖欠工资和同等金额的违约赔偿金。
• 雇员可以向雇主提起私人诉讼，要求支付拖欠工资、律师费和诉讼费。在某些情况下，员工还可以要求将福利包括在待偿还的总回付金额中。
• 劳工部长可以获得禁止令，以约束雇主违反FLSA。这种违规行为可能包括非法扣留适当的最低工资和加班费。

拖欠工资示例

例如，一家**商在2016年6月20日解雇了一名员工。该员工认为解雇是没有根据的，于是向公司提出索赔。在法庭审理过程中，很明显，该雇员的经理与该雇员有个人问题，该雇员被解雇的原因不是职业操守和表现。**要求用人单位恢复雇员的职务，判决日期为2020年1月15日。从2016年6月20日到2020年1月15日，用人单位有责任支付拖欠工资。