什么是便携性(portability)？

可移植性是指雇员在更换雇主时保留某些福利的选择。一些养老金计划和健康保险具有可移植性。大多数401（k）计划也有福利的可移植性，健康储蓄账户（hsa）也是如此。

关键要点

• 便携性是一种选择，如果你换了雇主，你可以将某些员工福利随身携带。
• 通过HIPAA立法和COBRA继续承保，健康保险福利可随身携带。
• 退休计划可通过合格的转存到新的401（k）或个人退休账户（IRA）中进行移植。

便携性的工作原理

可移植性是美国雇员在更换雇主或离职时保留某些福利的法定权利。

1996年的健康保险便携性和责任法案（HIPAA）详细规定了团体健康计划参与者的权利和保护。

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HIPAA指出，雇主的健康保险计划可能无法排除对已有条件的雇员的保险。如果保险范围丢失或发生某些生活事件，它还提供了参加团体健康计划的机会。法律禁止基于健康因素歧视雇员及其家属。这项法律保证某些人可以获得并续保个人健康保险。

HIPAA在2018年3月发布了一份报告，董事Roger Severino在报告中暗示，2018年HIPAA可能会有一些变化。特朗普**传达了减少而不是增加联邦监管的趋势。这有可能转化为法规遵从性负担的减轻和医疗保健组织之间信息共享的增加。

与此同时，欧盟的全球数据保护条例（GDPR）正迫使许多向员工提供医疗福利的国际公司收紧数据共享政策。现在，关于可移植性，组织必须对个人数据进行长时间的审核，包括确定数据的类型、位置和用途，以及数据的管理员、当前的安全措施和个人访问数据的能力。

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在美国，《综合预算调节法案》（COBRA）是一项联邦法律，允许符合条件的雇员在失业后一段时间内继续享受医疗保险。COBRA允许前雇员、退休人员、配偶、前配偶和受扶养子女以团体费率保留相同的医疗保险，否则会因工作而损失。

虽然这些人通过COBRA支付的医疗保险费用可能比他们作为雇员支付的费用要高，但COBRA的费用通常比个人医疗保险计划的费用要低。

需要注意的是，COBRA是一部健康保险法，不包括人寿保险或残疾保险。

便携性和ira滚动

可移植性是IRA滚动更新中的一个重要概念。拥有401（k）计划的个人可以转入个人退休账户或新公司的401（k）。个人退休账户（或任何其他退休账户）的展期发生在一个人跳槽并指示老公司的退休计划管理员将账户余额转移给新公司的管理员时。

滚动过程称为直接滚动。直接展期或受托人与受托人之间的转让不欠税款。受托人对受托人的转移是指两个金融机构（个人退休账户的原始持有人和新机构）转移个人退休账户资金，而个人没有收到支票。

在60天展期的情况下，资金直接支付给投资者，投资者在60天内将部分或全部资金存入另一个退休计划或个人退休账户。然而，任何未在60天内展期的基金通常都应纳税。如果此人年龄小于59岁½, 这些资产也将受到提前收回的惩罚。