什么是关键员工(a key employee)？

关键员工是指在企业中拥有主要所有权和/或决策权的员工。关键员工通常会得到高额的报酬，要么是金钱上的，要么是福利上的，要么两者兼有。关键员工还可以获得特殊福利，作为加入公司和留在公司的激励。

了解关键员工

美国国税局也使用“关键员工”一词。美国国税局将此术语用于公司赞助的固定缴款退休计划。指：

• 对一个拥有公司5%以上股份的员工来说，
• 拥有超过1%的业务，
• 年薪超过一定数额或者年薪超过一定数额的人员。

关键员工如何影响企业

从内部角度来看，除了国税局的分类外，关键员工可能被认为是公司运营的固有部分。这样的雇员在为企业争取资金方面可能具有影响力，这可能是通过他们的关系或工作产生的。

关键要点

• 关键员工通常被认为是公司运营的关键。 
• 关键员工可享受货币奖金和其他福利。 
• 雇主可能会以不同于其他员工的方式处理关键员工的薪酬问题。

例如，员工可能担任一个与公司销售渠道直接相关的角色，将他们的业绩和业务活动与现金流交织在一起。这名员工可能是公司业绩最好的销售人员，带动了公司相当一部分的正常收入。由于各种原因，员工可能代表与公司品牌相关的公众形象，因此被视为维持股东和客户投资和支持的关键。

美国国税局和**的其他规定对“关键员工”有不同的定义。

公司可以将员工的工作定义为对企业的基础设施和运营至关重要，即使该员工在公共关系或外部业务关系方面可能没有非常明显的作用。

例如，在一个开发新产品的团队中，首席科学家被认为是企业收入和收入的中流砥柱。

特别注意事项

雇主可能觉得，除了提供工资外，还需要以不同于大多数员工的方式来解决关键员工的薪酬问题。这可以包括为他们提供多种选择，为退休储蓄，或向他们提供工作与生活平衡福利，使他们继续从事这项业务。

相反，如果关键员工利用《家庭和医疗休假法》请无薪休假，雇主可能会采取不同的立场。这类雇员可能是公司领薪工人中排名前10%的人，但在某些情况下，雇主可能不会让他们复职。