什么是凯蒂·库里克条款(the katie couric clause)？

凯蒂-库里克条款是一个俚语，指的是美国证券交易委员会（SEC）2006年考虑实施的一项有争议的规则，正式名称为高管薪酬和关联方披露条款。

该条款最终未被采纳，本应扩大现有的高管薪酬规定，要求公司披露一家公司最多三名薪酬最高的非高管员工的薪酬。该条款将扩大适用的现行法律要求公司报告上市公司首席执行官、首席财务官和其他高级管理人员的薪酬。

凯蒂·库里克条款之所以如此，是因为它可能会迫使哥伦比亚广播公司披露凯蒂·库里克的薪酬，凯蒂·库里克在2006年4月成为哥伦比亚广播公司薪酬最高的新闻播音员，据报道，5年内的工资为1500万美元。她与哥伦比亚广播公司（CBS）的合作是在她与NBC共同主持《今日秀》（thetodayshow）的15年任期之后完成的

关键要点

• 凯蒂·库里克条款是一个俚语，用来描述美国证券交易委员会（sec）关于高管薪酬和其他精选员工薪酬披露的拟议规则。
• 2006年提出的这项规定要求公司公开承认最高薪酬中最多三人的薪酬 在行政套房以外的公司工作的员工。
• 这一规定意味着哥伦比亚广播公司必须披露库里克的工资，当时库里克的工资是哥伦比亚广播公司最高的 新闻播音员。
• 这一规定受到了各大媒体公司和华尔街公司的回击，最终没有被采纳。
• 这项规定是对现有高管薪酬法律的延伸，该法律要求披露首席执行官和其他关键高管的薪酬。
• 随后几年出台的其他法规，包括2010年的多德-弗兰克法案（Dodd-Frank），都解决了高管薪酬问题，这就要求企业支出更加透明。

理解凯蒂·库里克从句

美国哥伦比亚广播公司（CBS）、美国全国广播公司（NBC）和迪斯尼公司（waltdisneyco.）等主要媒体公司以及华尔街的大型公司都反对证交会这一有争议的提议。媒体公司和金融服务公司被认为是受这项提议影响最大的公司类型，因为它们通常为非高管人员支付高薪。

这类公司通常不愿意披露详细的高管薪酬信息，因为他们认为这是对员工隐私的侵犯，而且还会披露专有信息，使竞争对手能够挖走他们的员工。虽然相关员工不必透露姓名，但许多人认为，在细节上加上名字并不难。

美国证交会现行规定要求披露上市公司前五名高管的薪酬。 如果凯蒂·库里克条款被采纳，公司将不得不披露多达三名非执行雇员的薪酬总额，这些雇员的薪酬超过了公司前五名经理中的任何一位。这项提案的支持者说，这项规定将提高透明度，让投资者获得更多的信息，从而做出更明智的决定。

美国证券交易委员会关于高管薪酬的现行规定

2006年，美国证券交易委员会（SEC）没有采纳凯蒂•库里克规则（Katie Couric Rule），但由于2010年多德-弗兰克金融改革法案（Dodd-Frank financial reform legislation）的出台，美国证券交易委员会（SEC）要求出台有关披露高管薪酬信息的新法规，该法案是在2008年信贷危机余波过后颁布的。 多德-弗兰克法案包含了与高管薪酬相关的条款。虽然到2021年，并非所有这些条款都得到了SEC的批准，但仍有一些关键条款已经到位。

例如，SEC在2015年通过了新规定，要求公司披露其首席执行官（CEO）与员工中位数之间的薪酬比例。 此外，根据现行规定，公司必须披露支付给前五名高管的薪酬金额和类型，具体而言，包括首席执行官、首席财务官以及其他三名薪酬最高的高管。

SEC报告要求的其他变化意味着公司必须在SEC所有表格中包括“高管薪酬讨论和分析”部分以及薪酬文件。这一节必须包括对如何确定赔偿以及赔偿内容的解释。

特别注意事项

支持高管薪酬规则的人士表示，这些规则对于提高公司透明度是必要的，并为投资者提供了有关公司结构的重要信息。就薪酬比率规则而言，CEO与工人薪酬中位数的高比率可能表明，董事会对高管的薪酬过高。披露前五名高管的薪酬也被视为提供了一个清晰的信息，即董事会是否向高管支付了过高的薪酬，是否明智地使用了资金。

全球投资专业人士协会CFA研究所（CFA Institute）主张增加对公司高管薪酬做法以及由绩效指标确定的薪酬结构的披露。

但许多大公司反对这一系列规定，认为这将对它们的招聘行为产生负面影响，并鼓励企业将低薪劳动力外包给服务公司。

例如，2010年多德-弗兰克法案通过后不久，证券业和金融市场协会（SIFMA）向联邦存款保险公司（FDIC）发出了一份通知，反对拟议的银行高管薪酬规则，该协会的成员包括最大的经纪交易商，认为任何此类规定都会限制其成员吸引和雇用所需人才的能力。