什么是塔夫脱-哈特利法案(the taft-hartley act)？

《塔夫脱-哈特利法案》是1947年美国联邦法律，对1935年《瓦格纳法案》进行了扩展和修改。它禁止某些工会做法，并要求工会披露某些财务和政治活动。该法案最初被杜鲁门总统否决，但国会推翻了否决权。

关键要点

• 1947年的《塔夫脱-哈特利法案》要求披露工会的财政和政治活动。
• 该法案也被称为劳动管理关系法案（LMRA），是对1935年瓦格纳法案的修正案。
• 《塔夫脱-哈特利法案》有六项修正案，包括最近对工作权法的更新。

了解塔夫脱-哈特利法案

《劳动管理关系法》（Labor Management Relati*** Act），俗称《塔夫脱-哈特利法案》（Taft-Hartley Act），修正了1935年的《国家劳动关系法》（National Labor Relati*** Act，NLRA，或《瓦格纳法案》）。国会在1947年通过了《塔夫脱-哈特利法案》，推翻了杜鲁门总统的否决。

当时工会批评人士称之为“奴隶劳工法案”，但共和党控制的国会在商业游说团体的鼓励下，认为有必要反对工会滥用权力，结束二战结束后爆发的一系列大规模**，压制***在劳工运动中的影响力。

瓦格纳法案——因此，塔夫脱-哈特利法案——不包括****或农场工人。

关键修订和；变化

塔夫特·哈特利概述了工会的六种不公平做法，并以修正案的形式提供了补救措施，以保护雇员免受这些做法造成的伤害。此前，瓦格纳法案只涉及雇主实施的不公平劳动行为。1947年，杜鲁门总统通过了《塔夫脱-哈特利法案》，修改了《国家图书馆法》的部分内容。该法制定了现行的工作权法，允许各州禁止强制性加入工会，作为在国家公共和私营部门就业的条件。

1. 一项修正案保护了《瓦格纳法》第7条规定的雇员权利，该条赋予雇员组建工会和与雇主进行集体谈判的权利。这项修正案保护雇员不受工会的不公平胁迫，这可能导致对雇员的歧视。
2. 第二修正案规定雇主不能因为未来的雇员不加入工会而拒绝雇用他们。但是，雇主有权与工会签订协议，要求雇员在受雇的第30天或之前加入工会。
3. 第三修正案规定工会必须与雇主真诚谈判。这项修正案平衡了瓦格纳法案的规定，该法案要求雇主进行诚信谈判。
4. 第四修正案禁止工会二次**。例如，如果工会与雇主发生纠纷，根据法律，工会不能强迫或敦促另一实体停止与该雇主做生意。
5. 第五修正案禁止工会利用其成员或雇主。工会被禁止向会员收取过高的入会费或会费。此外，工会也被禁止让雇主为其成员不履行的工作支付报酬。
6. 第六修正案增加了雇主的****条款。用人单位有权就劳动问题发表自己的意见和看法，只要用人单位没有威胁截留福利或者对劳动者进行其他报复，这些意见和看法不构成不公平的劳动行为。

2021年2月，国会重新出台了《国家工作权利法》。这将使全国范围内的员工有选择不加入工会或向工会缴纳会费的权利。该法案也于2019年和2017年出台，但停滞不前。2021年3月，美国众议院通过了《保护组织权法案》（PRO-Act）。支持工会的立法凌驾于工作权法之上，这将使组建工会更加容易。由于大多数共和党人反对，支持该法案在参议院面临一场艰难的斗争。

以下州有工作权法：阿拉巴马州、亚利桑那州、阿肯色州、堪萨斯州、佛罗里达州、乔治亚州、爱达荷州、印第安纳州、爱荷华州、肯塔基州、路易斯安那州、密歇根州、密西西比州、内布拉斯加州、内华达州、北卡罗来纳州、北达科他州、俄克拉荷马州、南卡罗来纳州、南达科他州、田纳西州、德克萨斯州、犹他州、弗吉尼亚州、西弗吉尼亚州、威斯康星州和怀俄明州。

工会选举的变化

《塔夫脱-哈特利法案》也对工会选举规则进行了修改。这些变化将主管排除在谈判小组之外，并给予某些专业雇员特殊待遇。

《塔夫脱-哈特利法案》还创造了四种新类型的选举。一个是给予雇主对工会要求的投票权。另外三项规定赋予雇员就现任工会的地位举行选举的权利，决定工会是否有权为雇员签订协议，并在获得授权后撤回工会代表权。1951年，国会废除了关于工会选举的规定。