什么是分配的福利(allocated benefits)？

分配福利是来自固定福利退休计划的一种支付方式。一旦保险公司收到保险费，已分配的福利将转嫁或分配给计划参与者。

这个术语也可以指合同中列出的某项服务可以支付的最高金额。一个有点类似的概念是“福利分配法”。这种方法是指通过使用一笔保费来为养老金计划提供资金的过程，在指定的时间段内申请一个福利单位。

关键要点

• 分配福利是指源自固定福利退休计划的付款。
• 一旦保险公司收到保费，保险金将分配给计划参与者。
• 该术语还指合同中列出的某项服务可支付的最高金额。
• 计划参与者的退休收入由保险公司和养老金福利担保公司（PBGC）提供支持。
• PBGC的功能是作为一种保险，无论计划是否破产，它都保证福利的支付。
• 分配的福利根据1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）的指导方针进行管理。

了解分配的福利

分配福利为计划参与者提供有保障的退休收入，最终由保险公司和养老金福利担保公司（PBGC）提供支持。PBGC是一个非营利组织，作为联邦**的一个机构。

PBGC作为一种保险或担保制度，保证私营部门固定福利退休计划的持续福利支付，因此即使计划破产或资金耗尽，参与者仍然可以获得他们有权获得的付款。中国人民银行通过提取由有符合条件的退休计划的雇主提交的保险费产生的资金来支付这些款项。

这些支付是根据1974年雇员退休收入保障法（ERISA）的指导方针进行管理的。

分配福利和erisa

分配的福利为参与该计划的员工提供了额外的安全性和稳定性。因为已经购买的福利已经付清，雇员们可以放心，即使他们以前的雇主破产了，他们也会得到这些福利。这意味着退休计划的参与者不必担心，如果计划遭遇某种不可预见的灾难，他们可能会失去追索权。

ERISA旨在保护数百万参加退休计划的美国人的利益。这有助于确保这些参与者一旦有资格从计划中获得福利，就能够获得他们有权获得的资金。

虽然ERISA不要求公司有退休计划，但它确实为提供这些计划的雇主制定了规则和政策。它要求雇主或退休计划管理人向参与者提供与计划有关的某些基本信息，包括有资格参与计划所需的最短期限以及参与者如何获得福利的结构。

固定收益与固定缴款

通常有两种类型的退休计划。设定受益计划和设定提存计划。分配的福利将是固定福利计划。固定福利就是这样做的，他们规定了一个预定的数额，将支付给受益人退休后。无论投资价值的波动如何，受益人在退休时将收到规定的金额。

固定缴款计划包括雇员定期向其退休计划缴款，这是其工资的一个百分比。雇主也参与了该计划。由于投资价值会波动，受益人在提取资金时会收到任何金额的款项，因此退休时的付款金额没有明确的数额。最流行的固定缴款计划是401（k）计划。

传统上，公司主要只有固定福利计划，因为它们是退休期间的主要支付来源。然而，随着时间的推移，固定缴款计划变得越来越流行和普遍。这也意味着风险已经从雇主转移到了雇员身上，因为雇主不再负责支付规定的金额。