什么是职业劳动力流动(occupational labor mobility)？

职业性劳动力流动是指劳动者为了找到有报酬的工作或满足劳动需要而改变职业领域的能力。

当条件允许高度职业劳动力流动时，它有助于保持强劲的就业和生产力水平。**可以提供职业再培训，帮助工人获得必要的技能，并加快这一进程。

地理劳动力流动，另一方面，是指劳动者为了在自己的领域找到有报酬的就业而必须迁移的灵活性和自由度。

关键要点

• 职业流动指的是一个工人可以在不同的领域从一份工作转到另一份工作的轻松程度。
• 当劳动力流动性很高时，经济学家预测生产率和增长率会很高。
• 职业流动可以通过法规加以限制。许可证、培训或教育要求阻碍了劳动力从一个行业自由流动到另一个行业。

理解职业劳动力流动

劳动力流动是指工人可以很容易地从一个工作岗位转移到另一个工作岗位。如果工人的职业流动性受到限制，他们可能无法在裁员或解雇的情况下寻求新的职业机会。这对于那些拥有很少或只有在有限情况下才有用的专门技能的工人来说是正确的。例如，一名接受过培训的工人操作一台只存在于一个行业的机器，他可能会面临在该行业之外求职的挑战。

如果一个有经验的工人获得了可观的薪水，试图改变职业道路，他们可能会面临重大的财务调整。这是因为他们可以从事的其他工作可能无法利用他们最成熟的技能。例如，如果没有医疗职位，医生可能不得不找一份出租车司机的工作。这种情况可能导致工人和专业人员的工资大大降低，而这并不反映他们可能拥有的工作经验。

员工从一个特定行业的工作到另一个行业的工作的难易程度，决定了一个经济发展的速度。例如，如果没有职业流动，我们仍然是狩猎采集者，因为没有人能够成为农民或专家。

放宽职业流动限制可以做到以下几点：

• 增加特定行业的劳动力供给。较低的限制会使劳动者更容易进入不同的行业，这意味着对劳动力的需求更容易得到满足。
• 降低工资率。如果劳动力更容易进入某一特定行业，那么劳动力的供给将根据给定的需求而增加，从而降低工资率直到 平衡 到达(有关更多信息，请参阅： 探索最低工资。）
• 允许新兴产业发展。如果一个经济体正在向新兴产业转移，那么员工必须有时间来经营该产业的业务。员工短缺意味着整体生产力会受到负面影响，因为没有足够的员工来提供服务或使用生产产品的机器(相关阅读请参见： 就业能力、劳动力和经济。）

职业劳动力流动影响生产率的途径

**业就业岗位的减少有利于以服务业为重点的就业，如软件开发，降低了一些工人的职业劳动力流动性。例如，随着生产效率提高、所需工人减少或迁往海外，美国汽车业面临着持续的裁员。家庭工作的取消使得许多被裁减的工人找不到能提供与以前工资水平相比的补偿的工作。随着行业萎缩，从事其他**业职业的工人也面临着职业劳动力流动性有限的问题。

已经建立了公共和私人就业培训方案，通过向工人传授新技能，使他们有机会增加职业劳动力的流动性。这些项目的重点是拓展这些人可能成功的职业道路。公司可以从这些项目的存在中获益，因为它们增加了当前职位空缺的潜在招聘人数。

职业劳动力流动尤其有利于新兴的、以创新为导向的企业。当拥有所需技能的工人人数不断增加时，这类公司的生产率就会提高。例如，一家初创公司可能会看到它的开发计划停滞，直到它**了足够的软件编码人员和程序员来开发它的核心产品。