什么是其他退休后福利(other post-retirement benefits)？

其他退休后福利是指除养老金分配以外，在雇员退休期间支付给他们的福利。退休后福利可能包括人寿保险和医疗计划，或此类福利的保费，以及递延补偿安排。

虽然这些福利大多由雇主支付，但退休雇员通常通过共同支付、支付免赔额以及在需要时向计划提供雇员供款来分担这些福利的成本。其他退休后福利也可称为“其他离职后福利（OPEB）”

关键要点

• 其他退休后福利包括雇员退休时支付的不属于养老金分配的福利。
• 员工通常通过共同支付来分担这些福利的成本。
• 其他退休后福利可能包括牙科、法律服务和学费减免。

了解其他退休后福利

属于这一类别的福利是员工可获得的所有非现金支付福利，包括牙科、视力保健、法律服务和学费抵免。这些额外的福利，连同传统的养老金福利，对于提供这些计划的公司来说，可能是一笔巨大的支出，特别是如果这些计划完全由公司出资的话。

这些计划的成本可以在公司的财务报表中找到，通常在附注中，附注还将披露债务的规模以及基金的资金状况。

退休后福利可由地方和联邦**机构、私人和公共公司以及非营利机构（如慈善机构、宗教团体、学院和大学）提供。这些福利可由雇主、退休人员或两者的结合支付（全部或部分）。

其他退休后福利和成本

支付任何离职后福利的直接供款可能使雇主面临某些风险和责任。例如，以一名前工人为例，他作为现任雇员按成本/保费率获得了医疗保险。

一般来说，退休工人的年龄会比现在的普通雇员大，因此，更可能招致更高的医疗费用。还有一种可能性是，为他们提供的医疗保险覆盖范围将无法覆盖他们的医疗费用，可能会在覆盖范围上留下缺口。

与其他形式的退休补偿一样，其他退休后福利由于其对组织的成本，以及与雇员退休前工作价值相比的总体投资回报，可能会有严格的报告要求。

其他退休后福利和合规性

管理公司如何报告养老金成本和义务以及披露养老金资产和义务的规则，包含在会计准则汇编第715节（ASC 715）中，以前称为财务会计准则报表第87/88/158号；精算师（ASPPA）提供了如何管理ASC 715流程的指南，该流程描述了客户财务报告的披露信息，并列出了用于完成所需精算计算的方法。