什么是有组织的劳动(organized labor)？

有组织劳动是工人联合起来作为一个单一的、有代表性的实体，通过与公司管理层的集体谈判来改善雇员的经济地位和工作条件的一种协会。有组织的劳工团体也被称为工会。

关键要点

• 有组织劳动是为改善劳动者的经济地位和工作条件而进行集体谈判的协会。
• 在大多数国家，工会的组建过程是由**机构监管的，比如美国的国家劳动关系委员会（NLRB）。
• 要组建工会，通常需要收集一定数量的签名，然后获得大多数员工的批准。
• 公司有时会劝阻员工组建工会，包括沃尔玛（Walmart），后者声称，随后节省的成本使其能够向客户提供更低的价格。

有组织的劳动是如何工作的

在大多数国家，工会的组建过程是由**机构监管的，比如美国的国家劳动关系委员会（NLRB）。

任何想要组建工会的员工团体通常都需要收集一定数量的签名，签名的数量取决于其想要组建的司法管辖区。如果获得足够的签名，所有员工都有机会就是否需要有组织的劳动发表意见。如果工会获得足够的票数，它将有权代表工会与公司管理层谈判。

工会有两种类型：横向工会，所有成员共享一项共同技能；纵向工会，由来自同一行业的工人组成。

国家教育协会（NEA）是美国最大的工会，拥有近300万会员。其目标是倡导教育专业人士，并团结其成员履行公共教育的承诺。

有组织劳动史

美国进入工业时代后，有组织的劳工开始增多。在许多情况下，从农业向工厂的转移导致了艰苦的工作条件。由于在工作时间、员工薪酬和医疗保险方面缺乏严格执行的标准，许多工人很容易受到伤害。

在工业化初期，雇员每周工作6天，每天轮班工作时间超过8小时的情况并不少见。薪水也并不总是与他们所承受的努力和风险相匹配。

在装配线上受伤且无法继续工作的员工可能已被解雇。同样，怀孕的妇女可能被解雇，没有工资或医疗保险。8岁的孩子在工厂里长时间工作也很常见，迫使他们逃学。

组建有组织的工会是为可接受的工作条件建立标准的步骤之一。然而，这一过程并非一蹴而就。起初，公司老板威胁工会，有时甚至用暴力，试图阻止工会占上风。

有组织劳动的利弊

如上所述，有组织劳动在保护雇员权利方面发挥着重要作用。现在在工作中失去的生命越来越少，工资也越来越好，工作时间也越来越合理。

如今的工人还可以得到医疗保险和几周的带薪假期。所有这些因素都有助于改善健康，提高生活质量，增强购买力，至少对消费者来说是这样。

自然，公司对有组织的劳动不那么热心。一些人声称，工会要求提供昂贵的保险、提高工资、承诺未来定期加薪以及其他福利，这些要求往往是不合理的，会侵蚀利润，降低企业竞争力。

批评人士还说，有组织的劳动最终会平等地奖励所有员工，而不管每个员工工作有多努力。

特别注意事项

零售商和超市的员工通常属于有组织的劳动群体。然而，其中一些公司积极劝阻工人成立工会。

沃尔玛公司就是一个典型的例子。这家大型折扣零售商声称，通过限制有组织劳动力的力量，它可以节省成本，从而为客户提供更低的价格。

其他零售商可能会觉得，沃尔玛的例子迫使他们与代表工人的有组织劳工组织重新谈判条款。零售商经常出现的争论是，如果工会不重新谈判，他们将被迫降薪或裁员，以保持与沃尔玛的竞争力。这就是所谓的沃尔玛效应。