技术老手凯瑟琳·扎莱斯基（Katharine Zaleski）曾是《赫芬顿邮报》和《*****》的经理，米琳娜·贝瑞（Milena Berry）曾是Avaaz的首席技术官，于2014年8月成立了PowerToFly。

这家公司是一个在线招聘平台，面向那些想远程工作的**。与创始人类似，平台上的许多**都是母亲。该平台还迎合了数字游牧民的需求，这是一个专业人士的术语，他们希望能够灵活地在不同的地点工作。PowerToFly goal的目标是弥合寻求更多多样性的公司与不希望自己的职业生涯受到所在地或家庭责任限制的**人才之间的差距。超过50000名**在网站上有个人资料。

关键要点

• 科技老手凯瑟琳·扎莱斯基（Katharine Zaleski）和米琳娜·贝瑞（Milena Berry）于2014年8月成立了PowerToFly。
• PowerToFly goal的目标是弥合寻求更多多样性的公司与不希望自己的职业生涯受到所在地或家庭责任限制的**人才之间的差距。
• 高科技公司以工作时间过长和**占主导地位而闻名。
• PowerToFly的创始人Berry和Zaleski意识到，很多**拥有在高科技领域取得成功的合适技能和学位，但工作场所并不能满足她们对灵活工作时间和地点的需求。
• PowerToFly向从其网站上招聘人员的公司收取费用，并收取支付给该员工的工资的持续百分比。

**劳动力参与率下降

1971年，所有妇女的劳动力参与率为43.2%。这一比例在20世纪80年代和90年代一直稳步上升，2000年达到60%的高点。到2014年，在大萧条之后，这一比例下降到57%。

最近，COVID-19大流行对妇女的影响不成比例，可能是因为学校和托儿所持续关闭，她们被迫离开工作场所。根据国家妇女法律中心对最新就业报告的分析，今年1月，有27.5万名妇女退出劳动力市场，占2021年1月20岁以上全部离职工人的近80%。

在2020年2月至2021年1月期间，有230多万妇女离开了劳动力市场，而同期有180万男子离开了劳动力市场。2021年3月，**劳动力参与率降至56.1%（2020年2月，为57.8%）

科技界**寥寥无几

高科技公司以工作时间过长和**占主导地位而闻名。虽然一些硅谷公司有带薪产假和陪产假等有利于家庭的政策，但大多数公司并不以普遍欢迎**特别是母亲而闻名。

PowerToFly的创始人Berry和Zaleski意识到，很多**拥有在高科技领域取得成功的合适技能和学位，但工作场所并不能满足她们对灵活工作时间和地点的需求。许多30多岁的**离开了工作岗位，当她们有了孩子后，很难再回到工作岗位，她们需要在时间上平衡相互竞争的需求。

Berry和Zaleski创立这家公司的目的是将寻找高技能人才的雇主与**（主要是母亲）相匹配，她们可以胜任这些工作，但不能或不想在许多高科技公司特有的准大学校园环境中工作。他们建立了一个客户群，包括*****、时代公司、BuzzFeed、RebelMouse和赫斯特。

求职者，无论是全职还是**，都被称为候选人。她们的工作地点遍布世界各地，包括中东部分地区，在那里，任何**都很难在外工作。

启动powertofly

PowerToFly于2014年7月从总部位于纽约的Lerer Hippeau Ventures筹集了100万美元的初始种子资金。随后，A轮融资于2015年6月追加650万美元（总融资额750万美元）。勒尔·希波（Lerer Hippeau）与赫斯特风险投资公司（Hearst Ventures）和交联资本（Crosslink Capital）等其他投资者再次参与(赫斯特通信公司是PowerToFly的客户。）该公司于2015年7月推出了自己的网站PowerToFly.com。

如何才能赚钱

PowerToFly向从其网站上招聘人员的公司收取费用，并收取支付给该员工的工资的持续百分比。所有费用由招聘公司支付；对候选人不收费。PowerToFly支付条款在其网站的条款部分中有规定。

公司可以**一名美国籍的候选人作为雇员或独立承包商。美国以外的候选人只能作为独立承包商受雇。

在该公司运营的头10个月，它吸引了近1000家公司，为93个国家的女工支付了约250万美元。

破坏权力

PowerToFly有可能改变猎头公司的经营方式，因为它基于网站的方式在求职者和招聘公司方面提供了更大的透明度。这也可能影响到高科技企业在多大程度上由**主导，这不仅仅是因为它在工作中安置了**，而是因为它表明，高素质的**候选人比比皆是。它有可能影响妇女在世界上受教育机会超过就业机会的地区，如非洲、中东和拉丁美洲，获得有意义、有报酬的工作的能力。