休假

休假是指临时解雇、非自愿休假或在规定时间内无薪改变正常工作时间。企业使用休假的原因有很多，比如工厂停产，或者大范围的重组不清楚哪些员工将被保留。...

什么是休假(a furlough)？

休假是指临时解雇、非自愿休假或在规定时间内无薪改变正常工作时间。企业使用休假的原因有很多，比如工厂停产，或者大范围的重组不清楚哪些员工将被保留。

军队还为新任务尚未确定的士兵提供休假。

关键要点

  • A 休假 临时解雇、非自愿休假或在规定时间内无薪改变正常工作时间。
  • 休假是暂时停止工作。雇员保住了他们的工作，但得不到报酬。
  • 对于雇主来说，休假相对于裁员的一个主要优势是，当情况好转时，他们可以召回经过培训的工人，而不是**和培训新员工。

休假的工作原理

在当代商业实践中，休假并不是比裁员更持久的解决办法。在促使休假的经济条件被视为持续时间较短的情况下，他们很有用。在业务中断被认为是暂时的情况下，这种情况也很常见。

2020年3月，美国公司 

休假与裁员

休假是一种临时性的工作让渡，其特点是雇员保住工作却得不到报酬。在休假期间，员工保留他们的福利，并预计他们将在一段时间内返回工作岗位。

另一方面，裁员会导致员工永久性地被解雇，并且没有重新获得工作的期望。对于雇主来说，休假相对于裁员的一个主要优势是，当情况好转时，他们可以召回经过培训的工人，而不是**和培训新员工。

休假的例子

休假可能是短期的，也可能是长期的，视情况而定。在经济衰退期间，一些公司通过每周、每月或每年强制规定一些无薪休假日来降低成本。例如，一家公司可能会启动一项政策，要求其员工在圣诞节和元旦之间休假四天。这符合休假条件，因为雇员的带薪假期津贴不足四天。

其他休假是季节性的。例如，提供景观美化和草坪护理的公司可能会在员工冬季停工时给他们放假。或者，工厂可能会在材料暂时短缺时让员工休假，在工厂得到补给后再给他们打电话。

与此同时，当政治机构在一个财政年度没有拨出足够的资金支付**工作人员的工资时，就可能出现停产休假。在这类休假期间，**机构必须停止活动，直到立法机构投票决定发放这些资金。例如，2015年，华盛顿州向26000多名雇员发出了休假通知，因为立法者在州预算问题上陷入僵局。

休假要求

休假适用于非免税（小时制）雇员和免税（带薪）雇员。雇主可以依法对小时工实行休假，但必须削减他们的工作量，以配合削减的工时，因为非免税雇员必须为他们工作的每一小时支付工资。

另一方面，每周或每月获得预定工资的免税雇员在休假期间不能工作。如果他们在休假期间做任何工作，他们必须得到全额工资。

  • 发表于 2021-06-05 12:40
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  • 分类：商业金融

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