什么是园艺假(gardening leave)？

园艺假是指员工在通知期内离开工作场所或远程工作的一段时间。该雇员仍在工资单上，正在终止雇用关系，但在休园艺假期间既不允许上班也不允许开始任何其他工作。

园艺假期，或花园假期，是最常用的术语在金融业在英国，澳大利亚和新西兰。马萨诸塞州在2018年通过了一项花园休假条款，成为美国第一个这样做的州。

虽然园艺假这个名字听起来很好听，事实上，员工有时可能更喜欢在家里休息，而不是在工作场所，但这种假期的限制性和负面影响可能会使其不太理想。

当雇员提出辞职或接到解雇通知时，园艺假有助于保护雇主的利益。

了解园艺树叶

园艺假是雇主在雇员被解雇或辞职时所采用的保护主义措施。一旦生效，它往往会阻止员工参与到当前雇主的任何工作活动中，并且通常限制他们从事其他工作或为自己工作。一个员工通常会花时间追求诸如园艺等爱好，因此，园艺休假一词。薪金和福利一直持续到休假期结束。

园艺假有时被认为是被暂停的委婉说法，可能被认为有负面的含义，例如员工除了照料花园之外，不适合做任何事情。

园艺假类似于竞业禁止条款。根据这类条款，雇员承诺在其**期结束后的一段特定时间内不为当前雇主的竞争对手工作。

休园艺假的原因

雇员辞职或被解雇后，雇主可决定休园艺假。这样做的主要原因是为了防止员工在通知期间可能采取的有害行动或行为。

雇主可能担心雇员变得不合作，或者他们可能对工作环境和其他雇员产生负面影响。雇主也可能希望雇员限制与客户的联系，以免雇员说服客户跟随他们到新雇主那里。

实施园艺假的另一个原因是，雇员可以获得对雇主的竞争对手有利的最新信息。让员工休园艺假有助于确保在员工获得合同自由的时候，他们已经脱离循环足够长的时间，以减少任何可能的威胁。

园艺假可能是雇主让雇员离开市场一段时间的一种方式，这就是为什么有些雇主可能选择这种方式，而不是以现金结算代替通知来突然终止**关系。

关键要点

• 园艺假是给予或被给予解雇通知的员工的过渡期，将他们留在工资单上，但不在工作场所。
• 在休假期间，员工不得为比赛或自己工作。
• 作为一种保护主义措施，园艺假可以防止员工破坏工作环境和将专有信息带给竞争对手。
• 花园假期主要用于英国、澳大利亚和新西兰，但也于2018年年中在马萨诸塞州推出。

权利和义务

雇员有权在休园艺假期间领取工资和福利，但根据他们的**合同，可能没有资格领取奖金或应计费用。

在休园艺假期间，员工通常被阻止访问雇主的数据和计算机系统，并且被禁止与客户、供应商或同事联系。在此期间，员工通常需要归还公司财产，如笔记本电脑、智能**或车辆。

在休园艺假期间，如果雇主需要信息、支持，甚至需要恢复工作，雇员必须随时待命。因此，除非得到现任雇主的批准，否则员工不应计划在园艺假期间出差。雇主也可以强迫雇员在休园艺假期间休假。

园艺休假条款

雇主在雇用新雇员的入职过程中，不需要在合同中加入园艺假条款，但在某些情况下，建议使用园艺假条款。有些合同，特别是高级管理人员和其他高管的合同，往往附有起草良好的花园休假条款。如果一家公司决定在没有请假的情况下实施请假，那么就有可能引发违约纠纷。

在某些情况下，签订合同条款可能有问题。没有固定工资、靠奖金或佣金工作的员工可能会对某一条款提出异议，因为他们的激励是基于他们的工作活动。这些案件可能导致双方发生纠纷甚至诉讼。

美国的园艺树叶。

据***报道，马萨诸塞州在2018年年中通过了《花园条款》条款成为法律，成为美国第一个在工人离职后给予带薪休假的州。新法律规定，员工在休园假期间有权获得至少50%的基本工资。