roth feature提高了401(k)和403(b)计划的福利

如果你想在退休后获得免税收入,并且愿意先付一些税,那么roth401(k)和roth403(b)计划是一个明智的选择。下面我们来看看这些计划是如何运作的,它们的一些优点和缺点,以及它们如何与传统的401(k)和403(b)计划相比较。...

如果你想在退休后获得免税收入,并且愿意先付一些税,那么roth401(k)和roth403(b)计划是一个明智的选择。下面我们来看看这些计划是如何运作的,它们的一些优点和缺点,以及它们如何与传统的401(k)和403(b)计划相比较。

关键要点

  • 如果你的雇主提供了roth401(k)或roth403(b),你现在就要交税,但退休后不交税。
  • 与Roth IRAs不同,Roth 401(k)s和Roth 403(b)s不受收入限制,因此无论你挣多少钱,你都有资格。
  • 你可以通过将账户转入Roth个人退休账户来避免所需的最低分配额。

罗斯401(k)和403(b)计划是如何运作的

Roth 401(k)和403(b)计划的工作原理与传统计划基本相同,只是它们的资金来源于税后供款,纳税方式与Roth个人退休账户类似。

与Roth IRA一样,账户中符合条件的分配(包括收入)通常是免税的。Roth 401(k)中的合格分配是指在5年应税参与期之后进行的分配,在您年满59岁之日或之后进行½, 在你死后**的,或归因于你的残疾。由于困难,一些计划也可能允许从账户中进行分配。

2021年的最高供款为1.95万美元,加上为年底前年满50岁的雇员额外提供6500美元的补缴供款,共计2.6万美元。 但是,只有员工的供款才能进入罗斯账户;雇主提供的任何对等供款必须进入传统的税前账户,提取后将征税。

2:17

罗斯vs.传统IRAs&401(k)s

罗斯计划的利弊

Roth 401(k)和403(b)方案不仅与传统的401(k)和403(b)方案相比,而且与Roth IRAs方案相比,各有优缺点。下面是一个简短的概述:

退休时的税收优惠

与Roth IRAs一样,Roth 401(k)和403(b)计划的供款都是用税后美元支付的,因此没有最初的税收减免。然而,取款可以免税。与传统的401(k)和403(b)计划相比,这提供了一些优势。

首先(也是最明显的)是免税收入。另一个原因是,传统的401(k)计划的分配被算作普通收入,这可能会影响退休人员社会保障福利的可征税性,并可能提高他们的税率等级。

绕过所需分发的方法

与Roth IRAs不同,Roth 401(k)s和403(b)s在账户持有人年满72岁后需要进行最低分配(RMDs),这与传统的401(k)或403(b)账户非常相似。

然而,如果账户持有人将他们的计划余额转入Roth个人退休账户,他们就不必担心RMDs了。这不仅给了退休人员更大的灵活性,而且使他们有可能把更多的账户留给他们的继承人,而不是传统的计划。

并不是所有的雇主都提供这种服务

尽管Roth 401(k)和403(b)的做法越来越普遍,但并不是每个雇主都会提供一种选择。但请注意,如果你是自营职业者,无论是全职还是**,你都有资格建立一个独立的401(k)计划,并将你的捐款指定为Roth捐款。

如果您符合独资企业的资格,这些计划的供款限额也可能高于其他401(k)计划。

没有收入限制,不像roth iras

Roth 401(k)和403(b)计划相比Roth IRA的优点之一是它们不受收入限制。2019年,一位年收入30万美元的高管可以在roth401(k)或403(b)中获得高达19000美元(如果50岁或以上,则为25000美元)的庇护。在这样的收入水平下,他们根本没有资格向罗斯个人退休账户捐款。

20年来,罗斯每年出资19000美元,年收益率相对保守,为5%,总计将超过653000美元。这不包括任何补缴或最高允许出资额的增加。另外,如果账户持有人符合Roth的合格分配要求,所有这些钱都是免税的。

低工资员工可以在工作中为Roth 401(k)或403(b)计划供款,并且只要他们的收入不超过IRA的门槛金额,仍然可以为Roth IRA供款。2021年,任何已婚、共同纳税且修正后调整后总收入(MAGI)低于198000美元的人都有资格获得6000美元的全额IRA供款,或7000美元的补缴供款。因此,他们对罗斯401(k)或403(b)的总贡献加上罗斯个人退休账户可能高达25000美元,或32000美元的两个追赶贡献。

如果一名员工向Roth 401(k)或403(b)账户缴纳19000美元,再加上向Roth个人退休账户缴纳6000美元,期限为20年,且账户年增长率为5%,那么他最终将获得85万美元以上的免税收入。

在大多数情况下,Roth 401(k)s和403(b)s都比传统的同类产品领先。

那么,哪一个更好:罗斯计划还是传统计划?

传统的观点认为,在决定选择Roth计划还是传统计划之前,了解你退休后的税率是高还是低是很重要的。不过,在许多情况下,这可能并不重要。

例如,Sally Saver在24%的税率范围内,为一家提供Roth 401(k)养老金的雇主工作。她尽职尽责地把每年1.5万美元存到罗斯的账户里,为期30年。但由于她是税后捐款,她的捐款实际上每年要花费18360美元(15000美元加上3600美元的税款,因为这笔钱没有递延税款)。因此,在30年结束时,她将为她的罗斯捐款支付总计10.8万美元的税款。

与此同时,她的朋友南希现在为传统的401(k)计划捐款。南希也在24%的税率范围内,由于捐款是在税前基础上进行的,因此她的捐款每年可享受3600美元的减税。因此,她在30年内总共减少了108000美元的税款。假设两位**的投资收入平均为5%,那么到退休时,她们各自的计划将有近100万美元。

现在假设萨莉和南希在30年期限结束时都开始从他们的计划中提取资金,他们保持在24%的税率范围内,并且每人每年提取5万美元。南希每年必须支付12000美元的分配,而莎莉则不支付任何费用。如果两位**都能再活30年,南希将为她的401(k)养老金分配支付总计36万美元的税款。此外,南希的分配可能会引发至少部分社会保障福利税。

底线

上面的这个场景是一个很好的例子,如果你负担得起的话,你可以咬紧牙关,现在纳税,而不是以后纳税。尽管还必须考虑税率、寿命和投资绩效等变量,但在大多数情况下,Roth账户往往优于传统计划。

然而,严格的储蓄可以在一定程度上改变这个等式。你会记得,南希现在把钱放在传统的401(k)计划中,每年节省3600美元的减税。如果她每年都把这些储蓄投资,赚5%的钱,30年后她将有大约24万美元,足以支付爱尔兰共和军提款的大部分税款。

  • 发表于 2021-06-05 21:54
  • 阅读 ( 63 )
  • 分类:商业金融

你可能感兴趣的文章

社会保障(social security)和401k公司(401k)的区别

...,将会发生什么。为了缓解这种情况,美国**推出了各种计划,为退休后的雇员提供福利。这些计划主要包括社会保障和401k计划。社会保障(social security) vs. 401k公司(401k)社会保障和401k的区别在于它们的产生方式。社保是雇员在工...

  • 发布于 2021-07-11 12:20
  • 阅读 ( 495 )
sm192536
sm192536

0 篇文章

相关推荐