在过去25至30年中,私营部门雇主提供的退休计划发生了重大变化,从传统的固定福利计划(DB计划)转向更为现代的固定缴款计划(DC计划)。
传统的DB计划,通常被称为养老金,通常在雇员退休时为他们提供有保障的月收入,并将资金和选择投资的负担交给雇主。DC计划,如401(k)计划,主要由选择投资的员工提供资金,因此最终承担投资风险。
下面,我们来看看为什么DB计划已经输给DC计划的原因,特别是DB计划的复杂性,估计养老金负债。
DB的计划可以追溯到很久以前。当美国**承诺向在独立战争中服役的退伍军人提供退休福利时,这些福利制度最早在美国引入。 随后,随着美国劳动力的工业化程度提高,DB计划的数量在全国范围内增加。
以下是DB计划受欢迎的主要原因:
尽管DB计划结构有好处,但DC计划仍获得了发展势头和普及。这一转变的结果是,为退休做准备的主要责任已从雇主计划发起人手中取消,交给了雇员。
这一变化的后果是深远的,许多人质疑普通民众是否愿意承担如此复杂的责任。这反过来又引发了关于哪种退休计划结构最适合普通民众的争论。
DC计划最初是为了补充DB计划而设计的,尽管一般来说,情况已不再如此。
在过去几十年中,从DB计划到DC计划的转变是以下因素的产物:
与提供DB计划相关的主要问题始于对员工预计福利义务(PBO)的估计。PBO代表对雇员养老金福利未来负债现值的估计。为了理解与估算这一负债相关的复杂性,请看下面如何计算负债的简化示例。
假设ABC公司是琳达创建的。琳达22岁,刚大学毕业。她是唯一的雇员,基本工资为25000美元,最近在公司工作了一年。琳达的公司提供DB计划。DB计划福利将为她提供相当于最终工资2%的年度退休福利,乘以她在公司的累计年数。
也就是说,她将在退休前工作45年,每年为ABC公司工作的报酬将以2%的年增长率增长。基于这些假设,我们可以估计Linda在服务一年后的预计年度养老金福利如下:
请注意,这个养老金福利估计数考虑了琳达估计未来45年工作生涯的工资增长。
不过,这并没有考虑到琳达在ABC公司的预期未来服务。相反,福利估计只考虑到她迄今为止累积的服务。一旦确定了这一福利金额,我们假设琳达在退休后的每年年初将获得超过预期寿命的1219美元的福利,我们假设她的预期寿命为30年。
美国投资公司研究所(Investment Company Institute)的数据显示,2019年美国设定提存计划中的资产金额。
我们现在可以确定PBO的价值。为了实现这一目标,琳达的年度退休福利需要在她预期的正常退休日转换成一次性价值。
以30年期美国国债4%的收益率作为保守的贴现系数,琳达在退休日的30年预期寿命内的年度养老金的现值为21079美元。这代表了ABC公司在琳达退休当天必须向她支付的金额,以履行公司的退休福利义务。
为了确定PBO,琳达在正常退休日的退休福利现值必须折现回44年后的估值日。同样,以4%的30年期美国国债收益率作为贴现因子,琳达的收益现值将为3753美元。
这个数额就是人民银行。这是公司高管在琳达第一年工作结束时在账户中预留的金额,以便能够在她退休后的预期寿命内支付她承诺的每年1219美元的退休福利,45年后支付。如果ABC公司留出这笔钱,从精算的角度来看,ABC DB公司的计划将得到充分的资金支持。
这个例子代表了与养老金负债估计相关的复杂性的简化案例。为了按照公认的指导方针估计人民银行,必须考虑额外的精算假设和会计授权。
考虑到这一点,现在让我们看看10个假设,我们必须考虑这些假设,以便估计人民银行,以及它们将如何影响养老金负债估计的准确性。
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