什么是杠杆职工持股计划(a leveraged employee stock ownership plan (lesop))？

杠杆式员工持股计划（LESOP）是一种员工薪酬计划，在该计划中，发起公司利用自己的信用，借入资金用于资助该计划，并从公司国库购买股票。这些股份随后被用于股票所有权计划（ESOP），公司随后每年出资偿还原始贷款。

关键要点

• 杠杆式员工持股计划（LESOP）利用借来的资金为员工持股计划提供资金，作为对员工的股权补偿。
• 公司以其资产借款，然后通过年度供款偿还用于资助员工持股计划的贷款。
• LESOP的好处是，公司不需要预先花费现金为员工持股计划提供资金。
• 然而，由于它涉及承担大量债务，因此必须谨慎执行。

了解杠杆员工持股计划（lesops）

通常，公司会选择使用员工持股计划或其他股权补偿计划，将员工的一部分权益与公司股票的底线股价表现挂钩。通过这种方式，参与的员工会得到激励，以确保公司运营尽可能顺利和盈利。

公司通常将员工持股计划作为 

通过利用公司资产，企业可以提供其股权计划，并给予工人在公司的所有权权益，而无需立即拿出所需的全部资本。

出租人利用银行贷款的收益，以独立评估师确定的销售价格从公司或其现有股东处购买公司股票。贷款银行持有购买的股份作为抵押品，通常要求公司、剩余股东或献售股东提供付款担保。

税收考虑

LESOPs是一种税收优惠的企业增长融资方式，因为分配给员工账户的股份在收到分配之前不征税，而分配通常发生在员工在公司结束任期之后。

由于税法规定的扣除限制，雇主用于支付年度贷款的供款不得超过参与雇员年度薪酬的25%。此外，公司可将LESOP参与限制为年满21岁且至少完成一年服务的员工。

杠杆员工持股计划（lesop）的潜在不利因素

尽管LESOP员工享有税收递延福利，但这项计划并非没有潜在的不利因素，其中最主要的是：固有的投资风险。

由于LESOP的功能是替代其他类型的合格退休计划，它们可能缺乏典型退休投资组合的多样化，例如401（k）计划，并且过于集中于公司股票。年满55岁的员工，在LESOP中至少完成了10年的参与，可以在5年内将其账户的50%进行多样化投资，而不是自己公司的股票。

此外，由于LESOP涉及借款，它会损害一家年轻公司的债务收入比（DTI）或债务权益比（D/E），使其看起来不像其他投资那样具有吸引力。此外，如果一家公司不能偿还其LESOP债务，贷款人可以扣押作为抵押品的资产。