什么是民主政体(a holacracy)？

合众制是一种公司治理体系，团队或企业的成员组成独立、自治但共生的团队来完成任务和公司目标。公司等级制度的概念被抛弃了，取而代之的是一个扁平的组织结构，在这个结构中，所有的员工都有平等的发言权，同时对共享权力的方向负责。

holacracy的工作原理

在holacracy中，人们不是**一个人来填补一个预先定义的角色（如工作描述中概述的角色），而是选择在任何给定的时间担任一个或多个角色，如果他们拥有对组织有益的技能或见解，他们可以灵活地在团队和角色之间移动。

Holacracy希望摆脱自上而下的管理模式，让个人和团队对流程有更多的控制。

1967年出版的《机器中的幽灵》一书的作者阿瑟·科斯特勒（Arthur Koestler）将holarchy一词创造为hol***之间的组织联系（来源于希腊语的“整体”一词），它描述了独立行动的单位，但如果没有它们在其中运作的组织，这些单位就不可能存在。

Brian Robertson在21世纪初经营一家名为Triangal software的软件开发公司时，开发了holacracy的概念和动态。2007年，他和汤姆汤米森创立了HolacracyOne，并在三年后出版了Holacracy宪法。以某种形式公开采用holacracy的公司包括Zappos.com。

Zappos.com拥有1500名员工，是采用Holacracy的最大公司。

holacracy的例子

holacracy的一个例子是视频游戏软件公司Valve Corporation，Steam视频游戏平台的**商。在Valve，员工可以从事任何他们感兴趣的工作，但也要求他们对自己的产品和一路上可能犯的任何错误拥有所有权。

专家们认为，这种结构对一些人来说效果很好，但对很多优秀的员工来说，这种类型的组织是一个糟糕的工作场所。

关键要点

• holacracy是一种管理公司的系统，在这种系统中，没有指定的角色，员工可以灵活地承担各种任务并在团队之间自由移动。
• **的组织结构相当扁平，几乎没有等级制度。
• 这一结构有一套指导方针，如《霍拉区宪法》（Holacracy C***titution），对一些人来说效果很好，但对其他员工来说可能不太合适，否则在等级制度更高的情况下可能会很好。

特别注意事项

批评人士指出，作为一种公司管理理论，holacracy并不意味着公司等级制度的终结。等级制度仍然是holacracy不可分割的一部分；事实上，等级制度和它在不同角色中所造成的僵化，在holacracy中可能更为明显。